高考决定不了人生

[miscnote]

说说我太太吧。她智商很高，高考省 200 名内，中山医本硕博，海外博士后。 她学东西极快，过滤能力强，只追求结果。所以她科研能力、写论文能力都不错，别人拿不到的项目她能拿到。 但是她在单位混的并不好，以至于自己都要抑郁了。主要原因，换成通用说法，就是情商太低。 她不会讨好领导，也不会团结同事，擅长单打独斗。其结果就是被孤立了，工作上被排挤。现有平台她都混不下去了，准备换平台。然而以她的性格，国内估计都不好混。所以出国也在考虑之中。 按我的观点看，高考并不能说明什么（我自己也是 985 本科）。今后的人生，尤其是职场，主要衡量的还是其他方面的东西，混职场的那一套能力，学校是不会教的。智商高+工作能力强是优势，但真不是决定性优势。

[ybz]

何不食肉糜

[Moierby]

我个人观察，有一部分学习特别好的人，擅长在一个圈定范围内，利用给定条件，排列组合梳理出一个给定要求的结果。在学校这种唯分数论的单一评价体系里，做各种题目，这是无往不利的。
然而混社会，不像做题或者做科研，很多时候没有范围、没有条件、追求的结果也不是确定的，不是你做成了 A 事件，就一定能拿到 B 结果。这类人依然还是保持着之前的思维，就感觉我在单位产出最高，我就理所当然应该是绩效最好的那个。
我感觉这是当今教育的疏漏，也可能统治阶级故意把教育设计成这样的。有的家庭会给孩子一些这方面的教育，到了社会上会收益良多。

[me1onsoda]

你肯定在扯淡。情商低能接到各种项目，还能在单位混不下去？你也就是个局外人，她说啥就是啥

[Moierby]

@Moierby 这也不是简单的一句“情商低”可以概括的，真正智商足够高的人，是可以通过观察分析社会游戏规则，得出一个适用于自己的最有利的做法的

[HusaYn]

中山医毕业还在国外待过，这配置很容易被排挤吧，国内医院拉帮结派，没站队或者站队不好是这样的

[blackshow]

别人拿不到的项目您太太能拿到，哥们您这个头像的颜色。。。。

[SmiteChow]

说明她智商在下降，有可能高考用废了，情商只不过是智商差的人的说辞，这你都信？

[xzh654321]

@Shinu 强者不都孤傲，有孤傲就是她的错

[daybreakfangyang]

有没有想过有些人情商高是被逼出来的，而智商高的可以不用被逼出来😌

[Orangeee]

对国内大多数普通家庭的人，高考考得好比考得差更容易过上物质、圈子优质些的生活，高考失利直接进入社会需要极其低概率的运势、特殊才能才能并肩或超车。

[atpex]

@MorJS 立体防御，全方位 AT Field：他/她跟我在一个工作环境=大家都一样，他/她不跟我在一个工作环境=没机会瞧不起我。“组织”是真的好东西，毕竟平庸且自我认知偏差的还是占绝大多数。

[OysterQAQ]

看问题没控制变量啊，，你应该假设你太太高考失利的情况，还是说你认为高考后经历会影响情商塑造，这样考虑就没办法简单的归因了

[fregie]

仅从一个人的高考成绩到职场境遇来得出一个全国人都要参加的高考的结论,太片面了.
你要是需要,我能举出一大堆高考改变命运的案例.
另外国内也不是所有工作岗位都需要讨好领导的,能赚钱的地方肯定是一切以钱看齐,这时候工作能力就更为重要了.不能赚钱的地方则是以"人情"作为通货的权利看齐

[TsubasaHanekaw]

只是高了一点， 但不太多。
医院这种平均学历是硕士博士的地方。
大家都是聪明人

[ccfly]

‘现有平台她都混不下去了，准备换平台。然而以她的性格，国内估计都不好混’
是什么给你了错觉 外国就没人情世故了？ 你搞不懂这个 去哪都一样

[loryyang]

我来说说我的看法：
情商和智商虽然都叫商，但他们很不一样。智商基本天生，不行的就是无解，大家到了大学之后学数学，包括高中奥数，应该能明显感觉到。但情商大部分来自后天，来自于刻意的训练和学习（这个我不想争论，你不同意，那就是你对）
所以所有说啥情商不行，混得不好的。我都归为一类：不愿意去改变自己。后面可以分为两类：
1. 自己觉得这样 OK 。那逻辑自洽，我觉得没问题
2. 自己觉得这样不行，但还是不愿改，精神内耗，那这是活该
至于你说高考没用，你拿一些单例来说其实没啥任何意义。
但如果你觉得有意义，那我现在用我的 case 来反过来说，我从小就是个情商巨低的人，经常无意中冒犯到其他人，我老婆当时给我的评价是，听我说话，总是要给我捏一把汗。但是我现在干了十几年了，这些年里面，我一直在进步，经常会思考自己哪里是不是做得不好，看到别人做得好的地方，会去学习。我觉得我现在已经进步了很多，虽然也会有脑子抽风的时候，但我觉得至少到达及格线了

[hi909]

情绪商数，全称情绪智慧商数，简称情商（ EI 或者 EQ ），是一种自我情绪控制能力的指数，由美国心理学家彼得·沙洛维于 1991 年创立，属于发展心理学范畴。情商是一种认识、了解、控制情绪的能力。但也有人质疑情商是否是一种智力能力的扩展表现。跟智商不一样，情绪商数可以经过指导而有改善。一些研究指出，智商和情商呈现正相关，甚至一项研究指出，一个人的智商，对一个人的情商的解释力最强。

EQ 的五个维度：
1. 自我察觉：精准的情绪自我察觉。
2. 自我规范：积极、适当地控制和表达情绪自我情绪。情绪的表达是可控的，不会“情绪失控”。
3. 自我激励：调动情绪，达成自我激励、自我驱动，完成目标。
4. 同理心：共情能力强，通过细微的信号，敏感地感受到他人的需求和欲望，识别他人的情绪。是很好的“聆听者”，当别人在倾诉时，能巧妙地回应，表达理解、尊重对方的诉求。善于调控他人的情绪反应，帮助别人表达情绪。
5. 现实检验能力：精准和客观地检验现实环境中的资源、有利与不利的事物。面对现实能保持乐观主义积极地接受变化，综合各种资源灵活应对多变的环境和压力，成功地解决问题而不失控。

质疑：
许多历史闻名的政治家、科学家、艺术家、文学家、企业家都有情绪控制能力不佳、人际关系差、难相处的问题，有些甚至长期罹患情感性精神疾病，如英国首相丘吉尔有忧郁症、诺贝尔经济学奖得主约翰‧奈许长期罹患思觉失调症（即精神分裂症），但均不影响他们在各自专业领域的成就。因此情绪商数是否与个人成就有关，尚有疑义。


上面是维基百科中找到的一些资料。


我想说的是，既然楼主太太是个学习能力很强的人，你们不妨一起研究一下心理学。上面提到一个观点，EQ 是可以通过后天学习提高的，我相信智商高的人，只需要花费很少的时间就能提高自己的 EQ 。说大白话，提高自己的 EQ ，无非就是：
1. 知道自己的情绪
2. 会控制自己的情绪
3. 能调节自己的情绪
4. 能理解别人的情绪
5. 能在压力下保持乐观。

我觉得一个人，如果能做到上述五点，首先最大的受益人是自己，其次是家人，然后是朋友，最后才是同事。
1. 让自己和家人收益，是很值得的。比如能够很好的处理和子女、长辈、伴侣的关系
2. 让朋友收益，就看这个朋友值不值得相处。
3. 让同事收益，就看这份工作的价值有多大。


至于楼主提到的另一个问题，职场问题。你们可以讨论下，是否有必要使用 EQ 手段来解决这个问题。有些问题用 IQ 就够了。举几个例子：
1. 我家里很有钱，我工作就是为了玩，工作丢了也无所谓，那就没必要去体会同事和老板的情绪。
2. 我家里收入不高，我来工作就是为了赚钱，我不能失去这份工作，我希望让自己升值。那就可以使用 EQ 这个工具，去和同事和领导"共情"（不是真的共情，只是一种赚钱的手段）
3. 和某人相处时，发现他的情绪很低落，这个是我的很好的朋友。那就可以使用 EQ 这个工具，去帮助他，让他的情绪变好。
4. 和某人相处时，发现他的情绪很低落，但是这个人不值得交往，那就没必要去理会。
5. 我掌握了公司的核心科技，我不怕失去这份工作，这就是典型的 IQ 问题，根本不需要使用 EQ 。

在职场中，EQ 就是一种工具，IQ 高的人学个工具还不是轻轻松松。

[ihjk]

庙小妖风大，池小王八多

[ooolooo]

@Shinu 成年人要选择环境

[wupher]

想起公司同事，也是女性，当年高考排名前 10 。

全栈开发，App 端（ iOS ，Android ），前端，后端都写。水平和全面性都很厉害。

可惜是女性，加之不擅言辞，哪怕大家都知道她很厉害，但升不上去。

另外一位前同事则更好相反，人资办公主任，负责单位各种接待工作。

迎来送往，极擅交际。 偶然发现，他居然是科大少年班毕业。