一个外包公司 HR 实习生的感悟

自己是人力资源管理专业出身，双非一本大三在校生，对技术丝毫不懂，找甲方公司的 HR 岗基本不招实习生或者看不上我这种没有招聘经验的，嗯对，连招个廉价实习生企业都想要个有经验的😅

各种机缘巧合之下，我成为了人力外包公司的一名廉价实习生，工资嘛，每天不到一张红票子～勉强够自己赚点零用钱，这个年纪并没有我需要花大钱的事，所以多少钱也就是赚个经历

作为人力外包乙方公司的 HR ，每天就是招聘，找到合适简历后由我这种廉价实习生修改后推给甲方公司，甲方都是一些大国企。每天我的工作就是 dirty work ，虽然带我的员工每天的工作也差不多就是这些

招聘的岗位有长期有短期，短期的最难招人，条件也放的最低，统招专科或者非全日制本科以上就可以了，主要还是看过往经验年限和经历是否匹配。很多人可能是没看到 JD 上短期项目的描述吧，海投简历，学历或者经验有长处的人，都不会接受这种短期项目。

作为不懂任何技术方面的 HR ，唯一的就是看学历，看完学历就是 Ctrl+F ，找关键词，你有没有在在线简历里提 JD 上要求的技术栈，有的话就打招呼，没有就点不合适，15 秒过一份简历。

我发自内心的感叹搞技术的人原来这么不拘泥于学历，专升本，函授自考尚在我的认知之内。在做这份工作之前，我都不知道还有民教网这个东西，问了一下带我的 mentor ，这种一般是花钱买的学历，是一定要筛掉的

还有候选人伪造自己的学历，用假的学信网报告试图糊弄 HR ，用学信网一查便知。遇到最巧妙的一个造假，扫描报告上的二维码，里面还假模假样做了个假的学信网😅带我的 mentor 说，这种情况她见多了。

也许是我招的岗位待遇太低，大佬们看不上吧，北京一个外派国企，5 年以上经验的 Java 岗，15k-20k ，虽然每天都有倾盆的简历投过来，但能符合 JD 条件的简历真没多少。我只能麻木遵循自己 mentor 的指示，在招聘网站后台把大专的筛除，把经验不足的筛除，把 35 岁以上筛除，把女性筛除。

后台没办法筛选是否全日制学历，所以只能手动筛除，即使这样，还是有候选者在页面上伪造自己学历是本科，然后发给 HR 的学历是专科，有时候我真的很想对对面说，你伪造项目经历就算了，HR 看不出来，伪造学历 HR 一下就能看出来了。

一天一个岗位至少有一百多个招呼，我要负责大概 5-6 个岗位，每隔 20 秒甚至 10 秒我就有一个新招呼，虽然招呼很多，但我每天筛给我上级的简历，十份都算多了

这些被筛过的简历，由我的 mentor 负责与对方沟通，我最常听见和候选人沟通的词就是“大环境不好”，“您是因为什么离开上家公司的呢”“公司倒闭”“被裁员”“欠薪”“没拿到 n+1”

mentor 跟我说，现在市场和大环境就是这样，她遇到有个被大厂裁掉的员工，35 岁被裁，薪资由 50k 打骨折变 25k ，但即便如此，薪酬也是远远高于我们这些职能岗的

我听了之后很羡慕，但看着网站上蜂拥而至的简历，只能接着忙活自己手头的事，刷着一份份的简历，看着各种不对口非科班出身的人成功转码拿高薪的经历，思考着我人生接下来的路