一个外包公司 HR 实习生的感悟

[ryotsusouth]

自己是人力资源管理专业出身，双非一本大三在校生，对技术丝毫不懂，找甲方公司的 HR 岗基本不招实习生或者看不上我这种没有招聘经验的，嗯对，连招个廉价实习生企业都想要个有经验的😅

各种机缘巧合之下，我成为了人力外包公司的一名廉价实习生，工资嘛，每天不到一张红票子～勉强够自己赚点零用钱，这个年纪并没有我需要花大钱的事，所以多少钱也就是赚个经历

作为人力外包乙方公司的 HR ，每天就是招聘，找到合适简历后由我这种廉价实习生修改后推给甲方公司，甲方都是一些大国企。每天我的工作就是 dirty work ，虽然带我的员工每天的工作也差不多就是这些

招聘的岗位有长期有短期，短期的最难招人，条件也放的最低，统招专科或者非全日制本科以上就可以了，主要还是看过往经验年限和经历是否匹配。很多人可能是没看到 JD 上短期项目的描述吧，海投简历，学历或者经验有长处的人，都不会接受这种短期项目。

作为不懂任何技术方面的 HR ，唯一的就是看学历，看完学历就是 Ctrl+F ，找关键词，你有没有在在线简历里提 JD 上要求的技术栈，有的话就打招呼，没有就点不合适，15 秒过一份简历。

我发自内心的感叹搞技术的人原来这么不拘泥于学历，专升本，函授自考尚在我的认知之内。在做这份工作之前，我都不知道还有民教网这个东西，问了一下带我的 mentor ，这种一般是花钱买的学历，是一定要筛掉的

还有候选人伪造自己的学历，用假的学信网报告试图糊弄 HR ，用学信网一查便知。遇到最巧妙的一个造假，扫描报告上的二维码，里面还假模假样做了个假的学信网😅带我的 mentor 说，这种情况她见多了。

也许是我招的岗位待遇太低，大佬们看不上吧，北京一个外派国企，5 年以上经验的 Java 岗，15k-20k ，虽然每天都有倾盆的简历投过来，但能符合 JD 条件的简历真没多少。我只能麻木遵循自己 mentor 的指示，在招聘网站后台把大专的筛除，把经验不足的筛除，把 35 岁以上筛除，把女性筛除。

后台没办法筛选是否全日制学历，所以只能手动筛除，即使这样，还是有候选者在页面上伪造自己学历是本科，然后发给 HR 的学历是专科，有时候我真的很想对对面说，你伪造项目经历就算了，HR 看不出来，伪造学历 HR 一下就能看出来了。

一天一个岗位至少有一百多个招呼，我要负责大概 5-6 个岗位，每隔 20 秒甚至 10 秒我就有一个新招呼，虽然招呼很多，但我每天筛给我上级的简历，十份都算多了

这些被筛过的简历，由我的 mentor 负责与对方沟通，我最常听见和候选人沟通的词就是“大环境不好”，“您是因为什么离开上家公司的呢”“公司倒闭”“被裁员”“欠薪”“没拿到 n+1”

mentor 跟我说，现在市场和大环境就是这样，她遇到有个被大厂裁掉的员工，35 岁被裁，薪资由 50k 打骨折变 25k ，但即便如此，薪酬也是远远高于我们这些职能岗的

我听了之后很羡慕，但看着网站上蜂拥而至的简历，只能接着忙活自己手头的事，刷着一份份的简历，看着各种不对口非科班出身的人成功转码拿高薪的经历，思考着我人生接下来的路

[vinceshm]

@burymme11 搞外包不用多深的技术，只需要你能加班 能出差。35 岁上有老下有小的，不如刚毕业的好忽悠

[EJW]

感谢分享。

[tomatocici2333]

好分享 点赞

[okakuyang]

外包公司就不该要 35 的，除非这个 35 的进去是做开发管理岗。外包就是没有单一技术路线，技术轮子都要会，不会就要学。人到了 30 之后，各种能力开始陡坡下降。是，30 岁是有经验上的优势，但是优势和学习能力下滑相对比，老板更想要一个头脑灵活点的，经验不足可以由有经验的老员工解决。做纯技术没未来的，除非 35 做到高级技术工程师。

[ZZ74]

我觉得对大家有用的就这几个字：经验不足的筛除，把 35 岁以上筛除，把女性筛除

[YaakovZiv]

我以前在深圳接触过一家公司，HR 是开发部门转岗来的，找一个熟练的 hr 带，因为是开发部门的老人，所以面试技术人员时得心应手，熟悉 hr 的业务流程后，很快就晋升人力的主要负责人。

[yjfkk]

不给活路了

[ryotsusouth]

@YaakovZiv 所以说我思考接下来的路打算转岗了，单一个人力除了行政方面的杂事没啥前途，人力那些六大模块三支柱的知识都非常虚

[Duanye7X24]

@WilsonGGG 同意你说外包的很多工作是个正常人都能干，但是要求高可能可以降低某些事情发生的概率；比如有些人可能对工作不是很负责，或者因为工作中一些事情跟人吵起来甚至打起来，但是如果这些软素质能力强可能就能避免这些问题；当然咯不是说硬性要求高就一定能保证软素质能力高，只能说降低这些事情发生的概率；跟淘金去金矿而不是去淘沙一个道理，自身有条件为啥不要求高呢？

[LUOMUXIE]

"把 35 岁以上筛除，把女性筛除",作为 30+的女性，真是心底一凉

[yarawen]

@LUOMUXIE 同凉。 不知道转行做律师，专门起诉这些大公司性别歧视来不来得及。

[dwlovelife]

@ryotsusouth #28 哪六大模块三块支柱

[ryotsusouth]

@dwlovelife 只要你过了本科这个门槛，985 和二本在我这里没有任何区别，当然我是乙方公司 HR ，不知道甲方公司 HR 看不看这些
@yarawen 这些要求无论是招聘网站的规范还是社会道德层面，没有任何一个公司把这些写在明面上，投递过来的简历只是默默被筛掉了，法律对此毫无办法

[Mrun]

国内的用工环境太恶劣了，人口红利是很讽刺的一个词。

[whyzp2019]

还是那个情况，招聘不是要发掘全部的优秀人才并加以利用，而是在最短的时间，用最少的人力，找到一个能用的，这就只能通过设定筛选条件，过滤关键字，在大海里面先打上几条鱼来看一看再说，能不能被打上来，除了美化简历，运气也真的重要

[shinuxy]

感谢分享，专科提升学历，哪种方式最好呢

[ryotsusouth]

@shinuxy 第一个：全日制专升本，只在专科毕业时候有一次升学机会，错过后除了再高考就没有获得全日制本科的机会了
第二个：读个硕士，国内考不上就去外国水一个，不过去外国水也要花时间，对于已经走入职场一段时间的人也不算太适合，花销太大不说，我们这里看到最近一段工作职场空窗期超过半年就 pass
第三个：函授自考本科，就是下证需要一段时间并且要考试。非全日制的本科也比没有强，注意弄个学信网能查的正规学历，别去搞什么民教网
所以关于学历，如果错过了高考和专科毕业当年的专升本考试之后很难搞

[redbule]

@okakuyang 有经验的熟手学起来比新人更快，上手也更快，经验没你想的那么没用，除非是完全跨行业。
不要 35 的主要原因是年轻人太多了，不养家又便宜，不陪家人可以超长时间加班。虽然这些可能对工作结果没有实质性的提升，但是对老板的掌控欲是极大的满足，提供了极高的情绪价值

[WilsonGGG]

@Duanye7X24 你说的很对但怎么量化这个“优势”，就像楼主说的，我找外包的时候，基础本科过了本科基本都是无差别，我要考虑的仅仅是能不能让项目跑起来以及能不能减少招聘成本。同样面试评价的两个人，一个双非一个 211 ，同样的用人预算，我肯定选双非那个，因为他能很稳定很开心地干下去，211 过不了几个月就开始跳槽了。

只能说自身太有要求就不适合很多外包岗，想给你的软素质争取额外的价值就要去正编岗卷，各取所需。

[echo0x000001]

@ryotsusouth 解锁新关键字”职场空窗期”
@ZZ74