一个外包公司 HR 实习生的感悟

自己是人力资源管理专业出身，双非一本大三在校生，对技术丝毫不懂，找甲方公司的 HR 岗基本不招实习生或者看不上我这种没有招聘经验的，嗯对，连招个廉价实习生企业都想要个有经验的😅

各种机缘巧合之下，我成为了人力外包公司的一名廉价实习生，工资嘛，每天不到一张红票子～勉强够自己赚点零用钱，这个年纪并没有我需要花大钱的事，所以多少钱也就是赚个经历

作为人力外包乙方公司的 HR ，每天就是招聘，找到合适简历后由我这种廉价实习生修改后推给甲方公司，甲方都是一些大国企。每天我的工作就是 dirty work ，虽然带我的员工每天的工作也差不多就是这些

招聘的岗位有长期有短期，短期的最难招人，条件也放的最低，统招专科或者非全日制本科以上就可以了，主要还是看过往经验年限和经历是否匹配。很多人可能是没看到 JD 上短期项目的描述吧，海投简历，学历或者经验有长处的人，都不会接受这种短期项目。

作为不懂任何技术方面的 HR ，唯一的就是看学历，看完学历就是 Ctrl+F ，找关键词，你有没有在在线简历里提 JD 上要求的技术栈，有的话就打招呼，没有就点不合适，15 秒过一份简历。

我发自内心的感叹搞技术的人原来这么不拘泥于学历，专升本，函授自考尚在我的认知之内。在做这份工作之前，我都不知道还有民教网这个东西，问了一下带我的 mentor ，这种一般是花钱买的学历，是一定要筛掉的

还有候选人伪造自己的学历，用假的学信网报告试图糊弄 HR ，用学信网一查便知。遇到最巧妙的一个造假，扫描报告上的二维码，里面还假模假样做了个假的学信网😅带我的 mentor 说，这种情况她见多了。

也许是我招的岗位待遇太低，大佬们看不上吧，北京一个外派国企，5 年以上经验的 Java 岗，15k-20k ，虽然每天都有倾盆的简历投过来，但能符合 JD 条件的简历真没多少。我只能麻木遵循自己 mentor 的指示，在招聘网站后台把大专的筛除，把经验不足的筛除，把 35 岁以上筛除，把女性筛除。

后台没办法筛选是否全日制学历，所以只能手动筛除，即使这样，还是有候选者在页面上伪造自己学历是本科，然后发给 HR 的学历是专科，有时候我真的很想对对面说，你伪造项目经历就算了，HR 看不出来，伪造学历 HR 一下就能看出来了。

一天一个岗位至少有一百多个招呼，我要负责大概 5-6 个岗位，每隔 20 秒甚至 10 秒我就有一个新招呼，虽然招呼很多，但我每天筛给我上级的简历，十份都算多了

这些被筛过的简历，由我的 mentor 负责与对方沟通，我最常听见和候选人沟通的词就是“大环境不好”，“您是因为什么离开上家公司的呢”“公司倒闭”“被裁员”“欠薪”“没拿到 n+1”

mentor 跟我说，现在市场和大环境就是这样，她遇到有个被大厂裁掉的员工，35 岁被裁，薪资由 50k 打骨折变 25k ，但即便如此，薪酬也是远远高于我们这些职能岗的

我听了之后很羡慕，但看着网站上蜂拥而至的简历，只能接着忙活自己手头的事，刷着一份份的简历，看着各种不对口非科班出身的人成功转码拿高薪的经历，思考着我人生接下来的路

ryotsusouth

160 天前

@dwlovelife
六大模块和三支柱就是企业划分 HR 职业的方式：
六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系
三支柱就是把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下，分为人力规划和专家中心（ COE ）、共享中心（ SSC ）、业务伙伴（ HRBP ）
COE （高层）的 HR 要熟悉人力资源的所有模块，理解公司战略，并根据公司战略制定合适的流程制度。HRBP （中层）需要站在业务的角度上去思考、规划人力资源相关工作。SSC （低层）目标就是服务好员工为员工咨询办理业务。