关于申请劳动仲裁

前提：公司总部在上海，我们隶属北京分公司。项目是从去年 7 月份开始，期间同事陆陆续续被裁，但都因为工作期限未满一年，只给了一个月的补偿。最后只剩下我和一个怀孕的女同事在客户现场。人事昨天通知本周结束后就可以办理离职。但是补偿只给到我一个月的工资。我没有同意，遂通知给我开具开除通知，让我后续与公司仲裁。我本人的情况是去年刚刚毕业，2023 年 7 月 3 日入职此公司，截止到今天已经工作满一年。问题：公司未提前 30 天通知我，那我是不是可以拿到一个月的通知费补偿。我工作年限是一年不到一个月，这种情况下 N 可以算 1.5 吗。工作满一年是不是可以有五天年假，这部分是不是可以列入到赔偿范围以内。关于加班费补偿，我们周六周日加班算调休。日常加班基本上是到每天晚上 8 点。这两种加班可不可以提出赔偿申请。关于公积金社保，当初入职的时候并没有通知公积金社保缴纳比例，后续发工资才知道是按照北京市最低工资标准缴纳，与实际工资不符。关于工资结构，怀疑公司可能存在偷税漏税。我们每月的工资是 18 日下发上个月的工资，但是经常性拖欠工资，基本上可以拖欠半个月到一个月。工资分两部分下发，按照合同，第一笔岗位基本工资正常下发到工资卡，第二部分绩效工资通过“班布众包”完成任务下发到工资卡。这样导致我们申报个人所得税的时候特别低，基本上可以说是没有。下周如果给我开具开除通知，我是否可以继续上班，打算先和公司耗一下。我在此真诚发问，请教一下各位哥哥，关于上述问题的解答以及后续应该怎么做。

ZeekChatCom

109 天前

1. 未提前通知，应该支付 1 个月代通知金。
2. 工作时间满 1 年且不满 1.5 ，按照 1.5 月算经济补偿金。
3. 未休的带薪休假，应该按天折算
4. 调休的加班没有补偿
5. 日常加班基本上是到每天晚上 8 点。这个是可以要求对方支付加班费的，但是你要提供有力的证据。
6. 公积金和社保，劳动仲裁委员会不管的。可以单独找社保中心和公积金管理中心举报。
7. 个税是劳动者本人全额缴纳。你说的这个，理论上这不能算公司偷税行为。甚至还可能由劳动者本人补缴。
8. 开具开除通知后，你就没有必要上班了。上班了也没工资。

拿到通知后，你就可以开始仲裁去了。

coderluan

109 天前

公司未提前 30 天通知我，那我是不是可以拿到一个月的通知费补偿？可以

我工作年限是一年不到一个月，这种情况下 N 可以算 1.5 吗？可以

作满一年是不是可以有五天年假，这部分是不是可以列入到赔偿范围以内? 可以要求折现

关于加班费补偿，我们周六周日加班算调休。日常加班基本上是到每天晚上 8 点。这两种加班可不可以提出赔偿申请？理论上可以，实际上很难举证。

后面拿一串，看你合同怎么签的，合同上写的只是总金额，可以。合同上写的就是两部分，不可以。一般来说只要不是私下转载，就不涉及偷税问题。

下周如果给我开具开除通知，我是否可以继续上班。拿到《解除劳动合同通知书》之后就不要去了，直接仲裁就行了。没拿到之前都要去。

ZZ74

109 天前

超过半年没满 1 年，N=1 ，看你这情况没有提前一个月通知，+1 ，所以应该是 2 个月
加班得要证明，比如他们发了通知。。自己加的不算。你这种情况可能比较难收集到证据
未休年假可以折算。
五险一金你这情况就难了，因为第二部分发的很别扭。第二部分能不能拿到得看仲裁那边了。

所以上面那 2 个月的赔偿，可能只有 2 个月的第一部分。如果第二部分得到支持，那么你可以要求追缴少五险一金

拿到通知直接仲裁，没必要去上班了。主张的时候工资肯定是两部分加一起的金额。就是一个讨价还价。具体流程看 1 楼

qindan

109 天前

人事昨天通知本周结束后就可以办理离职。但是补偿只给到我一个月的工资。我没有同意，遂通知给我开具开除通知，让我后续与公司仲裁。----------看你这个描述，和我当初几乎一模一样。我个人觉得当方面违法解除劳动合同是成立的，只要公司有钱，我觉得可以申请 2N ！拿到解除劳动关系的证明，无需多言，直接找律师申请民事诉讼，加班费一并申请了，以及你说的社保比例都可以申请补偿。当然你自己得衡量一下，到手的金额值不值得这样去做，因为大概率会拖到二审，也就是一年左右！加班申请的证明你需要提供，比如打开记录之类的，不然法院不会支持。然后一定要把总公司追为被告，共同承担！