关于申请劳动仲裁

[fine886]

前提：公司总部在上海，我们隶属北京分公司。项目是从去年 7 月份开始，期间同事陆陆续续被裁，但都因为工作期限未满一年，只给了一个月的补偿。最后只剩下我和一个怀孕的女同事在客户现场。人事昨天通知本周结束后就可以办理离职。但是补偿只给到我一个月的工资。我没有同意，遂通知给我开具开除通知，让我后续与公司仲裁。 我本人的情况是去年刚刚毕业，2023 年 7 月 3 日入职此公司，截止到今天已经工作满一年。 问题：公司未提前 30 天通知我，那我是不是可以拿到一个月的通知费补偿。 我工作年限是一年不到一个月，这种情况下 N 可以算 1.5 吗。 工作满一年是不是可以有五天年假，这部分是不是可以列入到赔偿范围以内。 关于加班费补偿，我们周六周日加班算调休。日常加班基本上是到每天晚上 8 点。这两种加班可不可以提出赔偿申请。 关于公积金社保，当初入职的时候并没有通知公积金社保缴纳比例，后续发工资才知道是按照北京市最低工资标准缴纳，与实际工资不符。 关于工资结构，怀疑公司可能存在偷税漏税。我们每月的工资是 18 日下发上个月的工资，但是经常性拖欠工资，基本上可以拖欠半个月到一个月。工资分两部分下发，按照合同，第一笔岗位基本工资正常下发到工资卡，第二部分绩效工资通过“班布众包”完成任务下发到工资卡。这样导致我们申报个人所得税的时候特别低，基本上可以说是没有。 下周如果给我开具开除通知，我是否可以继续上班，打算先和公司耗一下。 我在此真诚发问，请教一下各位哥哥，关于上述问题的解答以及后续应该怎么做。

[fine886]

@hellodigua 主要是咽不下这口气，谁都不喜欢被否定的感觉。以前的同事被裁的时候就开始了解这些，不理解现在公司的做法，项目结束所有人全部裁掉，典型的卸磨杀驴。

[ZeekChatCom]

@fine886

日常加班，你可以提交考勤记录作为证据。但是公司可能会反驳说是你自己下班不走。这个时候，你就要提供更多有力证据，证明是公司要求你们加班。比如，公司通知几点之前不能走人、公司在加班时间内，在工作群、邮件等地方沟通工作事宜。加班时间内，仍然有提交代码记录等等。做好截图。

社保和公积金，我感觉操作空间不是很大。不建议折腾。因为公司早就在劳动合同上面做了规避。

[santom]

@Richared 我也是，公司直接玩完了。仲裁成功了，但是都找不到人要钱。

[me1onsoda]

等个后续

[lipcao]

@Laobai 这种最爽啊 疫情的时候上一家的员工打了快 3 年官司 工资正常发社保全部补 她两年多的时候找了新工作 只能补到新工作入职的日子

[lipcao]

@qindan #18 之前同事，打官司期间都算在职的 直至到终审 五险一金全部给补缴了

[unco020511]

楼上已经给你总结了,你要明确你的思路:非法裁员主张 2N,底线 N+1

[zeromake]

@lipcao
#26 OP 不适用哦，已经解除了劳动合同，要是打官司期间都算在职哪还有那么多人被拖了一段时间就放弃了

[szkjlpf]

试用期 80%不可以要求赔偿的，试用期法律有规定可以最低下限 80%，即使合同没注明也可以给你 80%

[fine886]

@szkjlpf 好的，感谢

[fine886]

@unco020511 嗯嗯，谢谢您的回复

[fine886]

@qindan 公司是单方面解除劳动合同并且未提前 30 天通知，现在公司给出的理由类似 劳动合同法第四十条
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这样我依然可以以非法裁员起诉公司申请 2n 赔偿吗，

[swzz]

你的仲裁方向可以走恢复劳动关系，要是成功恢复，你不上班这段期间工资也照常要给。你诉讼期间不能找工作了，属于是高风险高收益的方式。一裁两审可能是一年多，那么你就可以不上班并获得一年多的工资。

[brader]

公司愿意出书面辞退通知是最好的，方便你仲裁，拿到就可以走人了。
你的 N=1.5 ，你去仲裁可要求 2N 的赔偿金、5 天年假（支付两倍工资），这两部分比较好要。
加班费也可以要，就是比较难，这得看你搜集证据和举证能力。

公积金和社保，直接到各自部门投诉追缴，这个是不需要走仲裁的，可和仲裁同步进行，追缴的时候，你也要补个人部分进去，公积金是稳赚不赔的，社保是伤敌一千自损五百，你自己考虑。

你说的工资分两部分发，走私账的问题，可以尝试举报税务。然后公积金和社保追缴，也可能不认私账工资的，这个全看那些部门的处理态度了，如果你担心不认的话，仲裁诉求里面写上确认工资数额，可等仲裁结果出来，拿着裁决书去追缴，就万无一失了。

[brader]

@fine886 #32 如果公司给你出的解除通知书里面的解除依据是这个的话，你就围绕他的解除依据去驳他，去找相关证据，懂不。
开庭的时候，公司是主要举证方，他得首先拿出证据，证明你不能胜任工作，然后还有对你重新培训还不能胜任的证据。
那你就要灵活点啦，公司拿出的证据（其实真的很难拿出合法的证据），比如哈：你 X 月绩效考核不合格，虽然你知道这个事实，但是那绩效单上没有你签名，你别傻傻的认，你就反驳他，对这个证据不予认可，怎么质证三性，自己去搜下。
如果你有侧面证明对你很有利的证据，你也可提供，比如你绩效一直很好很优异，公司说你不能胜任工作是不对的。不过呢，主要举证责任不在你，不必过多提供证据，你打好守势即可。

然后仲裁结果，无非两个：
1 、公司胜诉，解除合法，判赔你 N 和 1 个月代通知金。
2 、公司败诉，解除违法，判赔 2N 。

这里有个门道，记得写赔偿诉求的时候，一定分项列开，仲裁员不一定会全部满足你的，可能只支持某几项。还有 1 个月代通知金写上，虽然你诉求赔偿金 2N ，不会判通知金给你，但是万一你败诉，这个代通知金是可判给你的。再说了，写上没支持代通知金，也不亏

[dagoubi]

跟他打, 我刚打完二审. 你这情况 3(1.5*2), 年假, 社保公积金不太清楚, 问问律师.

加班费别想了, 支持概率很小, 但是你也要提.


胜诉绝对没问题. 剩下的就是时间问题. 朝阳最慢, 仲裁估计半年, 1, 2 审打完, 2 年

[dagoubi]

@brader 仲裁不能强制执行, 真拖你, 能拖两年. 只要耗得起, 胜诉绝对没问题

[brader]

@dagoubi #37 没说强制执行啊，拖就拖呗，那有些人就是接受不了调解的金额。拖也没什么可怕的，就开庭的时候去那么一天，诉讼风险一直挂着，对于大部分公司来说，其实他们更不想打到法院

[fine886]

@brader 谢谢您的回复

[fine886]

@dagoubi 3(1.5*2) 这个是什么意思