杭州裁员不按法定赔偿

[ChainLock]

背景:2022 年 3 月入职 A 公司干了一年，中间让我们变更合同（也是要裁员，所以出此计谋），入职到 B 公司(A 公司派生出来的)，我们怕入职就裁员，让公司出具了一个工龄确认书并确认。在 B 公司目前干了 1 年半的时间，上周五通知我们裁员目前有 4 人（研发），赔偿方案为在 B 公司的工龄 1.5 个月 * 0.5 = 0.75 个月，并且让我们待岗，参加培训，发最低工资，我们说考虑，这周一就聊了一天，还是不同意公司的赔偿方案，周二就不让打卡了，我目前已经水印相机拍照打卡。办公电脑还在我们手上，不知道会不会突然收走。

我的想法：中国公司连最基本的劳动法都不想遵守，我想要的赔偿肯定是 A+B 的工龄，一共 3.5 个的赔偿金，现在只给 0.75 个月，这摆明是想让我们仲裁啊

[horizon]

那就去仲裁吧，不过现在排队人很多

[Configuration]

做得对

[zhangwugui]

只赔偿 0.75 个月，我大杭州也这么坑么

[ChainLock]

有没有真实搞过这种场景的佬

[yngzij]

变更合同这操作是真的恶心，但对于员工来说又是毫不办法，我的理解是公司要是变更公司主体，太概率是要搞事情了。

[zh379]

既然不止你一个人，就先去劳动监察，先别去仲裁太慢了。

[zh379]

还有，看看能不能收集到公司财务，消防方面的黑料，税务和消防一报一个准

[maokg]

哪家公司？

[ChainLock]

@zh379176909 #7 税务这方面黑料，不太确认啊

[ChainLock]

@maokg #8 临安青山湖科技城这边的

[incubus]

在这儿我感觉违法是没有成本的，所以好像他们不会在乎你的感受，还有我同事的集体欠薪仲裁等了 1 个月，开庭之后还是协商

[zh379]

@ChainLock 你们公司社保公积金按照法定交了吗？到时候可以让公司补缴，但是个人部分也要补缴。跟公司谈判手里得有牌才行，手里有底牌才不会被动。

[iPisces77]

临安青山湖的公司吗 让我想起来我上一家原来在富阳后来搬到青山湖了,不会是同一家吧

[sagaxu]

就我了解的情况，现在就算是上海也是偏袒公司的，保老板等同于保就业率

[iOCZS]

保就业不保发工资
@sagaxu

[kuawo]

哎 每次看到这样的文章 都感叹中国的劳动法 什么时候 打工人 都真正雄起

[Andrue]

杭州滨江劳务官司都排到 26 年了，要按照最恶劣的情况准备

[Rache1]

之前也遇到过，干了一段时间后，要换主体，然后就签了，后面去仲裁的时候，仲裁员说你原来的合同没到期可以继续履行之前的合同，所以这个不能给你合并着算。

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

　　（五）其他合理情形。

[nomytwins]

先协商，不行再仲裁

[lDqe4OE6iOEUQNM7]

步骤一：准备证据
工龄确认书：保留公司出具的工龄确认书，证明你在 A 公司和 B 公司的连续工龄。
合同变更文件：保存所有与变更合同相关的文件和邮件。
裁员通知：保留公司通知裁员的书面文件或电子邮件。
薪资记录：保留所有工资单和银行转账记录，证明你在 B 公司的工作时长和收入。
考勤记录：使用水印相机拍照打卡，保留相关照片，证明你按时上班。
其他相关证据：如培训通知、待岗通知等。
步骤二：与公司沟通
正式邮件沟通：以书面形式（电子邮件或信件）向公司表达你的诉求，要求按照 A+B 公司的工龄计算赔偿，并列出相关法律依据。
记录沟通内容：保存所有与公司沟通的邮件和记录。
步骤三：申请劳动仲裁
准备材料：整理所有证据和文件，包括工龄确认书、合同变更文件、裁员通知、薪资记录、考勤记录等。
填写申请书：前往当地劳动争议仲裁委员会，填写劳动仲裁申请书，详细说明你的诉求和依据。
提交申请：将申请书和相关证据提交给仲裁委员会。
步骤四：仲裁过程
参加调解：仲裁委员会会安排调解，尝试通过调解解决争议。你可以在调解中再次阐明你的诉求和法律依据。
参加仲裁庭审：如果调解不成功，仲裁委员会将安排庭审，你需要携带所有证据参加庭审，陈述你的观点。
仲裁裁决：等待仲裁委员会的裁决结果。一般情况下，裁决结果具有法律效力，公司需按裁决结果支付赔偿。
步骤五：执行仲裁裁决
申请强制执行：如果公司不按仲裁裁决支付赔偿，你可以向法院申请强制执行。
法院执行：法院将根据仲裁裁决结果，采取措施强制公司支付赔偿。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四十四条：劳动合同终止，单位应依法支付经济补偿。