杭州裁员不按法定赔偿

[ChainLock]

背景:2022 年 3 月入职 A 公司干了一年，中间让我们变更合同（也是要裁员，所以出此计谋），入职到 B 公司(A 公司派生出来的)，我们怕入职就裁员，让公司出具了一个工龄确认书并确认。在 B 公司目前干了 1 年半的时间，上周五通知我们裁员目前有 4 人（研发），赔偿方案为在 B 公司的工龄 1.5 个月 * 0.5 = 0.75 个月，并且让我们待岗，参加培训，发最低工资，我们说考虑，这周一就聊了一天，还是不同意公司的赔偿方案，周二就不让打卡了，我目前已经水印相机拍照打卡。办公电脑还在我们手上，不知道会不会突然收走。

我的想法：中国公司连最基本的劳动法都不想遵守，我想要的赔偿肯定是 A+B 的工龄，一共 3.5 个的赔偿金，现在只给 0.75 个月，这摆明是想让我们仲裁啊

[Irisxx]

坐标上海，2 年前一家公司突然裁员，部门 20 个人，2 个月工资+ 赔偿金一分没拿到， 从仲裁到二审到强制执行，过程中老板把法人换成老丈人了。一年前他母公司也倒了，欠了会员几千万直接跑路了。

[sagaxu]

@iOCZS 公务员教师都保不了正常发工资，何况是私企

[ChainLock]

为了这点窝囊费，绞尽脑汁

这场战役都没赢过
航行中你无法停泊
争吵从未停过
但是彼此内心
在不停祈求停火

[ChainLock]

这件事情到后面，我一定要总结一下，揭露恶行

[ChainLock]

@James2099 #20 感谢佬给出的宝贵意见，让我觉得这世上不只我一个人艰难前行，日光之下，并无新事，保护自己的权益，我觉得无可厚非

[nilsNgoose]

只要有材料佐证两家公司有关联就够了，基本都是胜诉，相似的，身边有成功案例。

[xubeiyou]

只要你愿意拖 能赢 只是时间线会拉的长

[ChainLock]

为众人抱薪者 不可使其冻毙于风雪 为自由开路者 不可使其困顿于荆棘 为生民立命者 不可使其殒殁于无声

[wy78200]

有时间经历就仲裁。但是别被公司抓到证据，比如不服从管理培训 巴拉巴拉的。

[yjfkk]

"中国公司连最基本的劳动法都不想遵守",不好意思，我们连《宪法》都不遵守。

[xavi818]

就是这样的，仲裁也会向着企业，估计哪里都一样吧，上海相对应该会好点，打工人太难

[wh1012023498]

=。= 这不是常态吗？ 身为中国人，处在中国社会，遇到这种事不是很正常吗？赔偿金。。。后面养老金都要没了哟。

[recying5566]

@zhangwugui 什么叫也？杭州更魔幻好吧。滨江，萧山的仲裁院明着偏向企业好不?根本不怕仲裁。

[Cu635]

变更合同的时候就应该不同意，让它们按照在 A 公司的工龄赔偿。

[dfkjgklfdjg]

早几年仲裁会向着劳动者，这几年经济不太行，仲裁员拉扯的时候已经开始偏向企业了。

现在的情况就是坚持上班打卡，同时向当地劳动监察大队申请仲裁。中间的一些细节就看 #20 里面列出的内容。
但是 OP 现在的情况，就算仲裁结果出来了赔偿 2N ，公司多半也会走诉讼拖时间。OP 需要有这个心理准备。

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所以如果 OP 不想打持久战，在劳动仲裁的调节阶段，看公司开出来的<低于 2N>的条件你是否在可以接受的范围内。
公司<补偿 2N 是合法>的，所以如果 OP 坚持得考虑，补偿金差额是否可以弥补诉讼周期内的精力投入。虽然全程可以让律师代理，但是一样会有精力消耗（调解员会给你打电话，律师会和你要很多素材）。

另外，如果 OP 真的被恶心到了，可以要求公司补缴社保和公积金。同样的案例有很多，V 站里面应该可以找到前行者的分享。
之前有一个一直听的播客也遇到了违法裁员的情况，op 有时间可以听一听：

[签好的赔偿协议还能反悔？裁员这些坑帮你避一下 - 厕所搭子]( https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6638779c03bcdd73a9be3f9a)
[替大家试过了，普通人被裁员谨慎劳动仲裁 - 厕所搭子]( https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6672b12db6a8412729e305e3)

[BiChengfei]

仲裁就行，不建议抱团

[TiAmo998]

杭州公务员不是号称一站式服务吗？应该问题不大

[sun1719]

清汤大老爷

[bk201]

违法成本低，你说公司最多就输个本来就应该赔偿的费用，那不恶心你才怪呢。要是违法加倍惩罚，哪个公司不遵守规则办事。

[k9982874]

福报省不是吹的