由于就业形势严峻和年龄歧视的问题，想学前端，然后找前端远程工作

[PingAn66]

我现在是后端,前端去年学习过一遍某机构的前端三剑客的课程。之前也尝试过 upwork,但是只接到了一个测试的任务，赚了 5 刀，然后平时上班比较忙加上通过率极低就放弃了。目前英语因为每周有和外国人视频，所以日常交流沟通起来问题不是很大。

我大概知道远程工作这应该是一条路子。但是，我不知道现在我们国人找前端远程工作的现状。希望有朋友能够分享一下相关求职的经历。谢谢。

[dfkjgklfdjg]

不太建议转前端。
如果想考虑 remote ，从我的身边案例来看，转全栈的机会应该更好一些。
但是远程工作并没有想象中的那么自由，特别是如果自身的自驱力比较差的话。

可以把入职外企和提升收入看成路子，而不是把远程看成路子。

[estk]

@dfkjgklfdjg #1
远程不自由？有什么人身限制吗？

[wunonglin]

@estk #2 参考自媒体博主。一样的道理

[chuck1in]

远程行情也早就崩盘了。以前稍微想点办法可能还能找到，现在彻底崩盘了。远程很多都是小公司，国内的 remoteg 公司很多工资都发不出来。
另外社保公积金这些都是最低比例+不买

至于国外的 remote ，一是都要求口语和听力，然后面试难度也很大，岗位供应也很少。相对来说印度人和东欧人比 cn 这边性价比高和稳定。

[dfkjgklfdjg]

@estk #2 ，时间上面。不像坐班，你就是固定的早 9 晚 5 或者其他固定时间，下班了你就“可以”完全不去考虑工作上面的问题。
远程多半都是任务或者进度制的，需要异步协同。你需要考虑其他小伙伴的时间 or 他们交付产物的时间。

我说没有想象中的那么“自由”，很多人以为远程工作就可以什么类似一边旅游一边工作之类的。很多国外的 remote 也都是有一定的地区限制的，不是说可以让你全球范围内都可以，还是会考虑协同的问题。

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并且很多时候国内的 remote 其实还都是类似坐班的方式，只不过你从办公室一起办公，变成自己居家办公。
所以大部分情况其实就是从原本 8h x 5d 变成了 18h x 7d on-call 。如果没有很好的异步协作模式，就会出现一有问题就会直接过来找你（钉钉/微信/电话），其实就是疫情期间的居家工作模式。

特别是初创公司，很有可能你休息休息着你老板突然就来电话或者微信语音了。产出压力并不会比你坐班要小。

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所以不能从纯考虑 remote 来考虑就职，把远程当成路子。选择入职一家相对好的公司，如果有 remote 的工作模式就最佳。

另外很多人的自驱力和自控力是很差的。很容易就给自己造成要延期的压迫感，然后开始疯狂赶里程碑。

[chuck1in]

@dfkjgklfdjg

其实就是从原本 8h x 5d 变成了 18h x 7d on-call

能够说出这句话一看就是做过的，太真实了。

「另外国内的公司很多会认为都 remote 了那你更加的卷是理所应当的吧？」

[Binwalker]

最好的就是人在国外 remote ，比如日本 remote 挺多的，而且正常时间上下班，不用考虑 oncall 的问题

[pixcai]

巧了，最近正想写写这方面的博客，准备写点对就业形势和远程工作吐槽的内容，哈哈

[chuck1in]

@pixcai 写了记得发出来看看

[chuck1in]

@Binwalker jp 似乎很多 remote 都不接受在国外的外国人，那边各种法律执行的很严格。

[estk]

@dfkjgklfdjg #5
对，千万别选初创公司，人少，身兼数职，需要背的锅也加倍

[estk]

@pixcai #8
记的 at 我给你点赞

[estk]

@Binwalker #7
日本文化据说也很压抑

[pixcai]

@chuck1in @estk 哈哈，过几天写完直接论坛发帖

[Binwalker]

@chuck1in #10 是这样的，我说的就是人在日本然后找 remote ，比较容易

[Binwalker]

@estk #13 不要据说，据说没用，要亲眼看