这是一个创建于 52 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我现在是后端,前端去年学习过一遍某机构的前端三剑客的课程。之前也尝试过 upwork,但是只接到了一个测试的任务，赚了 5 刀，然后平时上班比较忙加上通过率极低就放弃了。目前英语因为每周有和外国人视频，所以日常交流沟通起来问题不是很大。
我大概知道远程工作这应该是一条路子。但是，我不知道现在我们国人找前端远程工作的现状。希望有朋友能够分享一下相关求职的经历。谢谢。
16 条回复 • 2024-07-31 09:33:42 +08:00
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dfkjgklfdjg 52 天前
不太建议转前端。
如果想考虑 remote ，从我的身边案例来看，转全栈的机会应该更好一些。 但是远程工作并没有想象中的那么自由，特别是如果自身的自驱力比较差的话。 可以把入职外企和提升收入看成路子，而不是把远程看成路子。 |
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estk 52 天前 via iPhone
@dfkjgklfdjg #1
远程不自由？有什么人身限制吗？ |
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chuck1in 52 天前
远程行情也早就崩盘了。以前稍微想点办法可能还能找到，现在彻底崩盘了。远程很多都是小公司，国内的 remoteg 公司很多工资都发不出来。
另外社保公积金这些都是最低比例+不买 至于国外的 remote ，一是都要求口语和听力，然后面试难度也很大，岗位供应也很少。相对来说印度人和东欧人比 cn 这边性价比高和稳定。 |
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dfkjgklfdjg 52 天前  4
@estk #2 ，时间上面。不像坐班，你就是固定的早 9 晚 5 或者其他固定时间，下班了你就“可以”完全不去考虑工作上面的问题。
远程多半都是任务或者进度制的，需要异步协同。你需要考虑其他小伙伴的时间 or 他们交付产物的时间。 我说没有想象中的那么“自由”，很多人以为远程工作就可以什么类似一边旅游一边工作之类的。很多国外的 remote 也都是有一定的地区限制的，不是说可以让你全球范围内都可以，还是会考虑协同的问题。 ---- 并且很多时候国内的 remote 其实还都是类似坐班的方式，只不过你从办公室一起办公，变成自己居家办公。 所以大部分情况其实就是从原本 8h x 5d 变成了 18h x 7d on-call 。如果没有很好的异步协作模式，就会出现一有问题就会直接过来找你（钉钉/微信/电话），其实就是疫情期间的居家工作模式。 特别是初创公司，很有可能你休息休息着你老板突然就来电话或者微信语音了。产出压力并不会比你坐班要小。 ----- 所以不能从纯考虑 remote 来考虑就职，把远程当成路子。选择入职一家相对好的公司，如果有 remote 的工作模式就最佳。 另外很多人的自驱力和自控力是很差的。很容易就给自己造成要延期的压迫感，然后开始疯狂赶里程碑。 |
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chuck1in 52 天前 1
@dfkjgklfdjg
其实就是从原本 8h x 5d 变成了 18h x 7d on-call 能够说出这句话一看就是做过的，太真实了。 「另外国内的公司很多会认为都 remote 了那你更加的卷是理所应当的吧？」 |
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Binwalker 52 天前 1
最好的就是人在国外 remote ，比如日本 remote 挺多的，而且正常时间上下班，不用考虑 oncall 的问题
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pixcai 51 天前
巧了，最近正想写写这方面的博客，准备写点对就业形势和远程工作吐槽的内容，哈哈
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estk 51 天前 via iPhone
@dfkjgklfdjg #5
对，千万别选初创公司，人少，身兼数职，需要背的锅也加倍 |
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