想问一下大小休的话工资上涨多少会比较合适一些。

[choccb]

[pingkoko]

话说回来,大部分大小周的公司更不愿给你加工资，不会因为你之前日均 1K 平薪过来给你加多上班两天的 2-4K 。

[sagaxu]

理论上，大小周上浮 15%比较合适，

现实中，大部分免费或画饼，要么忍着被白嫖，要么跳槽喜提降薪➕白嫖

[Zz09]

在找看看吧，大小周没有幸福感

[crazytudou]

#21 才是正解，能双休的待遇在同行应该不错，但大小周和单休的，你把算盘算出花来都没用。

[zhou405x]

薪资/21.75*23.75
算个大概

[superJava]

2 （天） * 2 （倍） / 21.75 （天 / 月）≈ 18%

[evan9527]

单休和双休差的不是一点，单休什么都做不了。

[TsubasaHanekaw]

上 2.5 天休息一天 跟上 6 天休息一天体感差太多了,工资差 40% 才会考虑下

[SimonOne]

@qiaobeier #8 你被 hr 唬了，20.83 是月平均工作天，这个数字不能拿来算请假扣薪，因为法定节假日是计薪的。
如果对数字不敏感，可以取个极端的例子，全年都没出勤，那么也该给法定节假日部分的工资，按 20.83 算，一分都没有了。

[aschoolboy]

别忘了大小周的公司大概率工作日加班少不了。
他要是能在工作日加点班解决，会让你大小周？

[lneoi]

比上两天的工资再多加一些, 多出来的部分是弥补精神消耗的

[hefengwqz]

我从大小周换到现在双休，降薪 40%，幸福度反而提升了

[pkoukk]

肯定要比多上两天要多的，双倍我觉得都不够，得给精神损失费，我觉得起码得 25%

[sL83OdzP0RtI2l31]

应上涨 = (工资 / 21.75) * 2 天 * 2 倍

[popvlovs]

你可以按这个来算期望薪资，但最终薪资只能是靠市场供需关系来决定

[iOCZS]

理论上是 15%啊

[popvlovs]

我是不推荐大小休的，损失了很多体验（损失了 1/4 的休息时间），但收益往往不明显（每个月只多加两天班），不划算

[boywang004]

建议把自己未来可能受的各种委屈也都算进去……一般来说 2x 是一个比较理想的情况，假设未来不太能涨的情况，至少可以几年内不觉得太委屈。

[RandomJoke]

个人认为上浮 20%差不多算保本，算上幸福感指数得上浮 40%以上

[zhwq]

我记得是 17%，字节跳动的时候有人算过。
不要听信什么 20 ，40 的，