想问一下大小休的话工资上涨多少会比较合适一些。

[choccb]

[estk]

一周超过 40 小时部分按 2.5 倍工资算
不过我宁愿不拿那个钱，按时下班双休

[diagnostics]

@choccb #9 ???????? 仔细审题

[fiveStarLaoliang]

大小周算下来一个月你是少了 4 天休息，多了 4 天班，合计 8 天

[fiveStarLaoliang]

说错了，应该是 4 天，少了 2 天休息，多了 2 天班

[akakidz]

如果是我刚毕业那会 20%就可以
现在生活没有那么被动，家庭责任占比增长，可能 50%以上才会考虑吧

[SchwarzeR]

理论上的朴素算法：每多一天按周末加班算，(不加班的月总工资/工作日工作天数)*(工作日工作天数+周六日工作天数*2)这么算
通常的大小周：(不加班的月总工资/工作日工作天数)*(工作日工作天数+周六日工作天数)

牛马的大小周：大周上七天，小周上六天

[bk201]

我觉得加多少都行，主要看谈判能力吧，没有一个东西是合理的，只不过你和别人对比看有性价比。

[zw1one]

理论上要高 但实际上现在这行情能平薪就不错了

[itbeihe]

大小周相对传统上班 5 天，明面上多上两天，实际上周一到周五也会加更多的班。
早些年 20%可能就考虑了，现在没 30%不考虑。

[acidsweet]

17%；这是按照加班双倍测算

[ZhLTE]

平均每个月 2.25 天 2.25/22.75

[jpyl0423]

除非多给一倍，单休体感上和没休差不多

[qwertyzzz]

@hefengwqz 这降得有点多了

[suibianwanwan]

@jpyl0423 确实, 单休那一周, 像是连上半个月的班, 谁顶得住啊

[richardhughes]

我给个思路，按照 工作日/休息日 的比例，更能体现体感。
例如：
大小周就是 每 2 周修 3 天 = 11/3
而双休 则是 每周休 2 天 = 5/2
这两者之比 (11/3) / (5/2) ≈ 1.4667
则认为，涨薪幅度大于 46.7%时，大小周才合理

这样计算的理由是，我们认为工作日是消耗能量，休息日是恢复能量，两者的比值可以体现消耗恢复比，通俗的讲也就是疲劳程度。

[nevermoreluo]

之前没体验过单休的，除非缺钱，否则这边建议不考虑
单纯从利益角度双倍工资大概要上浮 17%
但是实际上体感很差，单休那周有点事情会让你更累，个人建议涨薪不到 25%以上感觉划不来，真的。。。

[nevermoreluo]

还有周六那天双倍工资，一般大没事都不敢请，够吃几顿疯狂星期四了

[hshe]

长期心累

[j4fun]

大小周很痛苦，大部分人干不了 3 年。好好考虑 3 年你能多捞多少钱，还得扣掉以后生病给医院的钱。然后看看值不值得～

[hetingting]

我在的这个小公司也是今天把我双休改成大小休了，还不涨工资，说什么上游公司割了他们，公司的资金紧张要我体谅他们，这公司没有打卡考勤，之前也基本没有加班情况（到点就能下班），不知该不该跳槽了