无意引战，诚心提问，如何能让员工接受以最低基数标准上社保？

[charlesmware877]

如题，非高科技高收入行业，员工收入分为底薪加提成，做得好的话提成会远高于底薪（底薪大概在 3-4K 左右）
目前是按帝都的下限基数 6821 缴纳五险，目前的情况是大部分的员工可以接受这种操作，但是之前有几个离职闹得不愉快的走仲裁提到了这个事，并且仲裁判公司补缴。
老板一方面是怕引起榜样效应，另一方面也是效益问题，毕竟老板疫情三年都坚持下来了，让所有人在这三年能有口饭吃，如果全员实缴公司真的可能坚持不了几年就得关门……
希望大家帮忙出出主意，我知道这个问题一定会导致很多 V 友不愉快，在此诚挚向大家道歉，我只是想寻找一些建设性的意见……

[bobomaster]

没有资本家就没有饭吃？什么玩意，意思是六七十年代的人都是神不用吃饭就能活……
那些老板为什么要把钱拿出来投资，不是因为有利可图？不是因为他们的钱存着就是相当于亏？牛马遍地走的 v 站，还能看到歌颂他们的景象🤙

[cgpiao]

写进合同就行，不要想那么多歪招。

[lambdaq]

首先，你是老板吗？

其次，无意引战，诚心提问，如何才能让老板提高员工待遇？

[GuLuDaDuiZhang]

1 、员工换成外包、劳务派遣
2 、咨询法律顾问，拟定一份“合法合规”的，只按最低薪资缴纳社保的劳动合同
3 、公司搬去社保基数低、政府偏向企业的地方，例如深圳，下限 2000 多点，我观察到普通工作打工人会缴纳社保的，基本都用的这个下限缴纳

[sucai]

@profchaos 大清不是出来一两天了, 封建剥削不是新闻, 现在是有些人在破坏旧秩序, 无论旧秩序怎么样也好, 不想提, 但是有些人, 1921 年了才觉醒意识, 还好意思当先驱成立 dang 我是没想到的, 觉醒也不挑个好时间, 还有人还觉得这是奴隶意识舔老板, 是感恩, 真的是爱玩 pvz, 还贼菜那种....

[fredweili]

这么干是不合法的，小心被举报查税

[unco020511]

@profchaos #98 你要分清楚法律和道德的区别,法律是强制必须遵守的,道德那只是一种非强制的约束.所以说那么多有什么用的,最终不还是要补缴,不如一开始就合规

[OneMan]

这种事情要问成功的老板，其实大多数中小企业都是最低交的。
你问你对面的人，某种程度，利益冲突，岂不是搞笑

[183387594]

《让所有人在这三年能有口饭吃》

[vipfts]

没办法, 中国就是二狗子多

[profchaos]

@unco020511
我从一开始就提直接走合规了, 但是合规后的成本是谁来付出, 不清楚, 我提到了中间有人吸血, 你前面两楼 104 有人已经提了终极形态了, 即使是大公司也不一定愿意按劳动法, 合规总是有办法, 但是你确定是你想要的? 入职前不清楚无所谓, 呆一个月基本上就能摸清状况了, 那么理想的话应该直接走, 企业的薪资待遇福利应该和企业的实力相匹配, 还是小企业多, 我说了旧秩序(很多企业都不合规), 那么劳动法就是对的? 制定法律为什么不强制实施, 那么多年了, 还不是因为这部法执行下来有问题

[lambdaX999]

你不如让政府出台法规，枪口抬高一寸吧，别对着自己人

[bobomaster]

@sucai 所谓的秩序不存在，只有合法与不合法和自我合法利益的最大化，以前行情好出来立马能找到新坑，去追究在成本上划不来，现在行情差了，对比之下追加法律上的正当权益对于大多数牛马来说都是划得来的。还有劳动法的执法力度有问题都知道不用张口大清，但是它还是在，你要用还是能用上。

[qq135449773]

很难想象，这种板上钉钉的违法行为，在一个法治国家竟然还能有讨论空间

[maomaosang]

操作方式很多，合法的不合法的都有，合法的成本略高一点。你给的信息太少，不足以给出成套的方案。
底薪加提成，最终全年一共是多少？第一个月有提成吗？超出基数的部分走的公账还是私账？仲裁判令没有法律效力，需要法院判，退一步讲，仲裁怎么判的？个人也需要补缴的，这也是一笔不少的钱，如果涉税，双方还会更麻烦。对方的原始诉求到底是什么，能不能满足？
下一条，可不可以关门？不要说什么“让所有人在这三年能有口饭吃”，你们这个场面还说这种话，在座的打工人和老板都会发笑。。认真的考虑可不可以关门，真关门和假关门都是选择。

[GeruzoniAnsasu]

你这个问题问得太蠢了，就凭这个问题的问法我觉得你肯定当不了老板

要我我就这么问：


3 个人的初创公司，每年我 0 工资光用人成本就要 50 万起，该怎么生存？
- 两小时后，补充 1 ，两个正式员工工资都只开一万多，但他们的税和五险一金还要额外承担
- 半天后，补充 2 ，当然是顶格交，不然违法啊
- 一天后，补充 3 ，没想到有这么多藏匿在人民中的嗜血怪物

[mbtfdwlx]

太简单了，按照实际缴纳的成本，缴纳最低，多出来的钱发给员工不就行了么

[justfindu]

这个就是不管你说好还是不说好 还是签了合约 还是啥 都没用!!!!! 法律优先!!!!
所以仲裁必定赢

[shaojz2005]

没有绝对稳妥的办法，因为少缴社保从法律上就是不对的。要相对稳妥的方法的话，有 2 个建议：
1. 谨慎招人，不要随便招人，实在要招人要多考虑比较“通情达理”的人。
2. 在员工能通情达理的情况下，尽可能要对员工好，比如，节日多发福利、每个月早点发工资（例如 10 号前甚至 5 号前）、少加班。

毕竟节日是有限的，发不了很多。而工资是迟早都要发的，早点发对大家都好。不像社保，每个月都要支出，投入就大了。

但如果做不到第 2 点，只能说对员工不够好就需要接受带来的后果了。

[kingpo]

@infun #17
人家可能是老板