无意引战，诚心提问，如何能让员工接受以最低基数标准上社保？

[charlesmware877]

如题，非高科技高收入行业，员工收入分为底薪加提成，做得好的话提成会远高于底薪（底薪大概在 3-4K 左右）
目前是按帝都的下限基数 6821 缴纳五险，目前的情况是大部分的员工可以接受这种操作，但是之前有几个离职闹得不愉快的走仲裁提到了这个事，并且仲裁判公司补缴。
老板一方面是怕引起榜样效应，另一方面也是效益问题，毕竟老板疫情三年都坚持下来了，让所有人在这三年能有口饭吃，如果全员实缴公司真的可能坚持不了几年就得关门……
希望大家帮忙出出主意，我知道这个问题一定会导致很多 V 友不愉快，在此诚挚向大家道歉，我只是想寻找一些建设性的意见……

[luffy2u]

@shadowyue 确实，有难同当，那有福呢？怕是做大做强后就直接开始踢人喽

[littleG]

@profchaos

我猜测是裁员之后不按照 N+1 赔偿，然后员工仲裁就直接举报社保问题（掀桌子）。
真正离职了就去刻意举报的，一般很少有人这么去做，但是你不能说人家这么做就是错的。我一直觉得岳不群（伪君子）比真小人可恨一万倍。

如果类似的事情发生在老哥的身上，你能按照你的陈述的观点去做，我认为老哥是知行合一的人，如果不能，那就是双标。

[unco020511]

不要这样干

[mars2023]

@neptuno #60 这里是说的是最低基数，基数和比例不一样。
没记错的话，按照规定来说，基数本就应该是你的工资（上一年月平均工资）

[xiangbohua]

事先讲好，社保低到手的多，会有人愿意的的啊，毕竟现在都开始讨论社保还交不交的问题了

[littleG]

@zjiann2333 对，公积金是实实在在的钱。即是不买房，也可以一步提出，社保正常缴纳即可吧。

[Duanpei]

打工打的屁股都歪了啊。

[zinete]

倒闭算了 ~

[littleG]

@Duanpei 看到 LZ 的提问，让我想起了一位故人，做 HR 的，他们公司是项目制，有点类似于项目外包，传统做法就是招一个人，半年试用期，每半年裁一次人。赶在转正之前干掉。

然后给一段时间让员工找工作，不赔偿或者少赔偿。

这位故人像我咨询怎么和被辞退员工谈判，说服他们接受公司的条件。我觉得很别扭、膈应，觉得就像你说的，屁股歪了。

但是一想 HR 的立场天然的就是在老板那一边，这么做又好像没啥问题。

[DAPTX4869]

五险按最低基础, 公积金按工资来

[me1onsoda]

把差价提现在工资上

[unco020511]

@neptuno 按下限缴纳就是违法的呀,什么叫「说实话倒也没违法」,违法就是违法

[BeyondBouds]

没关系，以后仲裁时老老实实给人补上就行

[hp0844182]

开公司这么多难处，就别赏饭给别人吃了·关了得了

[bobomaster]

@profchaos #64 这些老板都知道强奸违法，然后联合起来市场变成你只能被迫接受他强上，当时你只能自保，你逃离之后反悔了想告他。然后你觉得事情都过去了告他显得自己是个小人，不应该这么做。

[5qn1H9F2PRhK4rq5]

1.即使入职的时候签署协议也是违法，后面仲裁就行。
2.有人说大部份人不愿意补缴个人部分，这点完全不可能，自己算算公司要补多少公积金，这些都是自己帐户上可以支配的钱
3.有些人说老板不容易，这点我不认可。本身老板需要有人帮他做事，员工出力干活，各取所需。又想人干活又不想给足钱，还有人共情起来？怎么，这些人是被驯化了？

[unco020511]

@profchaos #36 「破坏旧秩序」,「不知道哪里捡来的法律意识」,「觉醒也不挑个好时间」,这种话你怎么说的出口啊,请问你有独立思考能力吗?把违法说的这么冠冕堂皇,既然违法了就要准备好挨打,不要一边违法一遍说什么旧秩序.建议去看看心理医生

[profchaos]

@unco020511 我洗他没违法了吗, 我从最开始就建议他走合规? 你看到了吗, 后面的讨论我也说了跑题了不是回复题主的, 是怼某些人的, 算了, 在互联网上和别人吵架不是什么好事, 我现在直接终极杀器回复, 别艾特我了
你说的对

[qiyilai]

我觉的社保是完全没用的，想多拿点到手上，可惜公司不给按最低交

[neptuno]

@mars2023
@unco020511 #92 昂原来是这样呀，我就说在 v2 能学到新知识。