[关于技术面、hrbp 面细节不展开，社区里有很多大而全的文章]
笔者是在裸辞的情况下求职的，个人不喜欢在摸鱼刷题和工作之间来回切换。一是效率不高，两边事情不能完全做好；二是行情时间不允许，按照摸鱼刷题的节奏，很可能错过招人高峰期。这个也看个人习惯，骑驴找马是最优解。
本文你将会看到一个月里的面试心路历程是怎么样的：
202407 ，入行至今强度最大的一个月，面了 20+公司，结合线上/现场 36 面。当然城市不限于杭州本地的投递，虽然约面命中率高，但依然有很多公司拒面了，涉及 期望年限/岗位预算/员工发展 诸多方面原因以岗位不合适为理由搪塞过去了。
由于一开始没想到期望公司的反馈速度以小时为单位，强度从预期中的一周三面，拉满到一天三面这种程度。导致我不得不用日历组件做时间管理。越是重要的越往后排，同为一天的挑下午时间（方便午休调整状态）。有个别公司要求后续轮次必须人到现场，这种应该直接协商，比如事先说明如果技术面都合适，hrbp 面再来现场也不迟。(线下面试成本很高，如果不是高期望，公司又有强制要求的，没必要去。求职竞争那么激烈，被横向对比挤兑的概率很高)。
其实这块大差不差，八股算法都有现成题库，牛客/掘金挑着看就行。项目经历需要花时间准备，至少一个问题能自我挖掘出 3-5 个嵌套问题。面试的强度取决于面试官自身水平，小公司偏爱八股，大公司偏爱项目经历深挖+算法+代码设计
最后,也是最容易忽略的一点——心态。中间因为被几家中型公司放了 offer 鸽子（横向对比），内心同一时间产生了多种情绪混杂起来的感受 ---- 失落、恐惧、胡思乱想。尤其担心之后的 offer 如果也都这样被对比掉怎么办？是否真的就此失业了？如果失业了我还能做什么？ 但在社区里看到有技术大佬找了 3 个月甚至半年之久的，内心会平静一些。随后就重振旗鼓迎接剩余面试。
面试是对个人能力、长期经验积累的验证，也是与面试官心理上的博弈。期间会遇到不同水准的面试官，也需要根据对方水平调整回答方向，诱导对方进入自己擅长的领域。即便回答好了也可能因其他因素不匹配而被挂。摆正心态做好打拉锯战的准备即可。
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