学历不错,大厂经历,做过高并发,却难以求到一份过得去的工作。缺点可能是稳定性+35 岁,年龄可能是最大的门槛,后端的技术含量又在下降,导致面了却拿不到 offer 。小公司、中小厂的面试官普遍比较年轻,问的问题多是八股文,项目上不会问太多。大厂则机会很少又竞争激烈。行情不好,人人居安思危,不会轻易换工作,稳定的工作越发稳定,职场已经失去流动性。
35 岁程序员就像是次新房,价格竞争不过新房,最大的优点仅剩“能立马使用”,所以面试越来越难。投了几家中小公司:
1. 盛大科技:一面结束。做 ai 辅助系统。面评:go 技术深度不足。项目+部分八股文。
2. 华侨银行:一面结束。招 java ,对 spring 不熟,面试官也不愿意聊项目和其他技术,草草结束。
3. 流利说:二面结束。做教育 AI 后台。面评:系统上思考较少,跟多注重在功能上。
4. 完美世界:二面结束。电竞活动。面评:另一位候选人更合适
5. 星辰征途:一面结束。面试官迟到很久,问题多是关于云配置怎么设置。
6. 斗象科技:一面终止。套壳另外一家公司约的面试,面试不开摄像头,套专利技术方案,明确表示公众场合无法介绍后,面试官挖苦“不记得技术”。
面试一个月后,要求越来越低,跪求 v 友推荐工作。 简历。 wx:TWFya1Zvbldhbmc=
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