公司背景：base 上海，规模不大，20 人不到
一面挂，面试过程中一点技术不问，简历上的技术和项目一点不问，抓住 SEO 优化、埋点相关、异常上报 相关的问题不放，聊了一些过往的相关经验，但聊的不是很深，最后对方说，他们招聘非常谨慎，他们需要 C 端经验比较丰富的候选人，而我的项目经验大多偏 B 端，所以短时间内应该不能给我答复（说到这里我也不抱希望了，简历上写的很清楚，方向不对口，干嘛还约我面试）
两颗星公司背景：base 上海，规模不大，20 人不到，AI 方向
首先是笔试题，一个难度比较大的算法，参考 GPT 答案写出来了，然后是一面，问了一些常规的项目和技术，过程不是很顺利，本来以为挂了，没抱希望了，没想到过了一周 HR 通知过了，然后安排了二面，二面是系统设计，面试官是后端负责人，题目是 设计一个酒店预定系统，共享屏幕，写了系统设计的过程，重点写了 需求分析、技术选型、接口设计 三大模块：
需求分析：包括 功能需求 和 非功能需求，功能需求包含登录注册、浏览列表、搜索酒店、预定房间、支付逻辑、订单管理、用户评价打分、取消订单等等模块，非功能需求包含了性能优化、扩展性设计、UI 、交互优化、安全性、用户隐私、埋点分析等等模块
技术选型：主要对比了前端的不同领域、不同技术栈的区别、以及每个 lib 适用的场景，这块是比较拿手的东西，感觉没有什么问题（但是由于对方不是前端，所以不确定有没有听懂我说的）
接口设计：参考上面的需求分析做了 api 设计，包括接口 api 命名，详细到了接口入参出参（顺便对比了 GraphQL 和 REST ful 两个规范的区别和优缺点）
一套系统设计下来，大概写了 50 分钟，差不多一页半文档，个人感觉没啥问题，最后还是挂了，没给原因（另外前端的技术一点没问）
三颗星公司背景：base 杭州，规模不大，15 人左右
一面线下，中午两点跑去公司聊了一下，当时是杭州最热的时候，地表温度 60 度，到家之后发现鞋底子都融化了，聊的过程比较顺利，项目经验也是非常对口，但是负责人说他们老板比较看重学历，一般需要 92 起步，所以要先帮我问问
问了之后说可以约二面，然后约了二面（先说一下，这家老板是真的看重学历，但是很离谱，他自己又不愿意承认，也不想把这个事情搬到台面上来讲，所以二面专门安排了不懂前端的 AI 工程师面试算法，应该是打算让我知难而退，当然了，这些只是我的猜测，如果不是，算我冤枉了你）：两道算法题，一道 easy ，一道 hard ，限时 50 分钟，最后用了 45 分钟，全做出来了
然后到了老板面，上面说了，老板很看重学历，为了让我知难而退安排了算法面，结果没想到我过了，然后不回我消息了，再然后第二天，负责人回复说，老板又仔细看了一下简历，还是觉得学历不行，学历不行就是潜力不够，所以决定不给我通过，到这里我已经无语到懒得回消息了，那一开始干嘛约我面试呢
四颗星公司背景：remote 办公，规模不大，20 人左右
首先 Coding Test ，需要编写一个 Server 应用，应用内容是一个 User Profile 页面，包含展示用户名、性别、手机号、邮箱等字段，所有字段需要 支持编辑和保存，并且需要持久化保存到数据库，包括后端接口都要实现，自行选择 DB library ，最后还需要部署到他们公司的 server 上面，并且给了详细的文档，教你怎么操作，并且还建了专门的 Testing 答疑群，遇到问题的话可以在群里问，完成之后需要把代码提交到 GitHub 个人公开仓库里面，然后回复邮件，限时三天，Coding Test 通过之后才可以正式约面
这里实现功能大概用了半天时间，包括前端页面和后端接口（vite+React+antd+nest.js一把梭），难点在于 搭建环境 & 构建过程 遇到很多坑，包括启动 server 实例、创建应用、初始化应用模板，这一些列操作都需要使用 他们自家的脚手架工具，折腾这些的过程中遇到很多报错，后面问了一下才知道，他家的脚手架不支持 windows 系统，目前只能在 mac 上运行，没办法，为了完成 test ，我又在本地装了 docker，在 docker 环境里面运行部署操作（庆幸我的系统是旗舰版 Windows ，因为 docker 不支持学生版和家庭版），后面部署在本地节点的过程又遇到一些列问题，不清楚是他们的脚手架有问题，还是我的环境有问题，折腾到这里，已经打算放弃了，于是回复了邮件：目前已经花费了两天时间，精力有限，还需要时间去准备其它公司的面试题，所以到此为止了。
虽然最终没有按照要求把应用部署到他家的容器上，但还是把代码传到 GitHub ，贴在邮件里面了。本来以为笔试没过，没抱希望了，但是过了几天 HR 通知笔试过了，可以安排面试。
接下来是一面，过程 90 分钟，聊天大概 30 分钟，问了一堆八股文，剩下一个小时都在做题，具体什么题目想不起来了，总之难度不高，做完之后时间还没到，面试官又要求换个 api 实现，也做出来了（一面遇到的所有问题，答案都需要共享屏幕写出来，不能光用嘴说，包括八股文，1234...每一点都要写出来）
第二天通知一面过了，然后又约了二面，二面同样 90 分钟，聊天大概 20 分钟，剩下一个多小时都在做题，场景题：需要实现一个 移动端的九键输入法，刚开始拿到题目的时候觉得很简单，但是真正写起来发现有很多细节需要去做，首先简单的布局，除了 12 个主体数字按钮，还包括一个拨号按钮、一个退格按钮，然后部分数字按钮下面有字母，比如 数字 2 对应 ABC、数字 3 对应 DEF，短时间内连续按同一个键时，需要从数字切换到字母，这些细节都需要处理妥当，在实际编码的过程中，发现有三个 case 需要处理：
核心逻辑：用 currentKey 记录当前按键、用 letters 记录当前按键包含的所有字母、用 letterIndex 记录当前是第几次重复按下，也就是切换到哪个字母，然后用一个防抖记录按下同一个键时是否超时，最后用一个 inputValue 记录所有按下的键，一顿操作之后，最后大概实现了 80% 的功能，时间到了，被面试官喊停了，测试的过程中发现了一个小 bug ，但是主要逻辑没问题，实现思路也没问题。所以我猜应该能通过。然后面试官又想让我实现一个 T9 输入法（实际上我都不知道什么是 T9 ，还让对方给我解释了一下），但是时间有限，对方只是让我说了思路，这里我提到跟自动补全的思路有点像，首先需要一个词库，然后预处理，先把词库变成数字组合（方法有很多，正常的匹配思路就是一个个找前缀），但是实际的实现肯定更加复杂，我就说不出来了，但是我又提到了 Facebook 出品的 lexical 富文本编辑器，这个编辑器内置了自动补全单词的功能，我告诉面试官，我看过这个源码，里面就有一个很大的词库保存在本地。
到这里二面就结束了，其实我已经失去耐心了，毕竟在这家公司上投入的时间和精力已经远远超过了其它公司，前面的笔试用了两天，后面的两轮面试又花了四个小时（因为失业的时候作息比较乱，白天都在睡觉，强制起床参加面试，还要把精神最好的一面表现出来）
再然后 HR 通知二面过了，又约了三面（又是 90 分钟的过程，包含一个大的场景题，我是真的头大）
三面约在周末中午，先是聊了一下二面的场景题，问我后面实现的出现了 bug 是什么原因，其实我真想说是因为时间不够，然后聊了 20 分钟的项目亮点和难点，又到了场景实现环节了，他说他比较喜欢考察移动端的九键输入法，但是二面已经考过了，所以三面换一个场景，实现一个谷歌日历，我真是两眼一黑。核心功能：以天为单位，精确到小时，垂直布局，显示 24 个小时，区分上午下午，并且当前的时间要显示一条高亮的线，并且支持事件预约、调度，被预约的时间段高亮显示，如果同一个时间有多个事件，那么高亮部分也需要重叠显示，大概这些吧，基本和谷歌日历一模一样，过程懒得说了，结果就是只实现了一半，点击当前时间可以选中进行预约，支持当前的时间显示一条高亮的线（这里计算的逻辑浪费了十几分钟，要计算当前的分钟是一天当中的第几个分钟，然后计算出这条线的位置，并且需要用定时器，每隔 1s 更新当前时间，然后计算 div 高度，对这条线进行偏移）到这里基本上一个小时过去了，时间不够了，被面试官打断了，也没有给反问的机会，直接结束了面试。到这里已经基本猜到挂了。
到这里，我并不觉得是自己的问题，一个小时实现出这个场景，在我看来是一件不太现实的事情，毕竟在以往工作中，类似的需求排期都能给我一周时间，再想起来当初 antd 的 DatePicer 组件重构工作，就连强如豆酱这种级别的巨佬，当年也重构了两个月。（虽然不是一个量级的）
然后果然过了两个小时，HR 来通知我三面挂了。
总之在这家面试中投入了巨大的时间和精力，最后突然觉得很不值得，早知道不如笔试题直接给我挂了，也省的约面试了。（另外其实我比较好奇这家公司的面试通过率是多少）
五颗星后面还有两家抽象公司，懒得记录了
最后只想说一下，按照这些标准的话，现在在职的员工重新入职，保守估计有 80% 都进不去
最后附上个人简历，杭州求内推：
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