八小时工作制无法落实的一个原因

[nenseso]

A.我和同事都不加班，我俩时薪都提高了，双赢 B.我加班，同事不加班，我拿到高绩效，同事年底被裁员 C.我不加班，同事加班，我被裁员，同事拿高绩效 D.我加班，同事加班，我和同事时薪都降低了，行业更内卷了，双输

因为我不能说服所有同事都不参与内卷，那我只能选择加班，因为我们陷入了囚徒困境。

[leo72638]

没工会

[rivenqinyy]

谁说没工会，我每个月还给工会交钱呢。有个屁用。

[logic2]

@rivenqinyy 那个就是假工会

[solangm]

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。 按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的 2 ％向工会拨交的经费这二项，其中 2 ％工会经费是经费的最主要来源。

[solangm]

你交的工会经费实际可能比你想象的多。

[fox1751]

一个字，卷

[kk2syc]

因为总有傻逼以为别人是为了自己好，脑子跟没有一样，不打卡就没有加班咯、随时随地待命上班。

[runinhard]

有的人不卷他会活得更好，可是有的人他不卷说不定都活不下去。

分蛋糕是一回事，更重要的是做大蛋糕。

试想一下，你公司年年亏钱，拿什么来实现 A

[redmoonisnil]

公司小，可以团结搞个群，和老板进行对抗

[sagaxu]

假设你的推理成立，那么不加班的两个最大可能，

一，法律执行很严格，BCD 案例多的公司早就被罚破产了。
二，你和同事都不缺钱，加班多赚点对提升幸福感帮助不大。

[cmdOptionKana]

你已经想到了第一层，囚徒困境，不齐心。

那如果想齐心，一大群人想统一意见，一般会怎么做？

很简单，开会。

那如果一大群工人聚在一起开会，那成了什么？

上面已经有人给出了答案。

[shmilypeter]

恭喜你，发现了博弈论中的囚徒困境模型。

还有一种可能，同事 A 上有老下有小，一个人养一家几口，老婆孩子嗷嗷待哺。你一人吃饱全家不饿。很显然同事 A 肯定更有动力死命加班，一来拿高薪，二来卷死你。

[forisra]

其实没这么复杂，v 站上的用户多数也是中产阶级，不管怎么说也是从事提高社会效率的那部分工作。这种工作全世界来看除了老欧洲都是要加班的。倒是底层普通工作做多做少都无关紧要，要是没社保大概率也是有一堆八小时工作。

[belin520]

@leo72638 不是工会的原因。
以前程序员反抗 996 的时候，我看着一个人天天往群里义愤填膺的转发文章和发表看法，就差思议了，然后他做这些事的时候，是晚上 10 点，在办公室，说要在办公室看一下技术文章，熬一熬工时

我个人对 996 比较有发言权，工作 10 几年，90% 的工作都是 准时下班，回家煮饭，代价就是工作很低很低，对比他们，可能跟那些人公司的实习生差不多。

[nenseso]

@shmilypeter 是的，在这种模型下，“我”加班，他不加班，“我”可以拿高绩效，如果我俩都不加班，也只是时薪提高了（假设提高的时薪收益赶不上高绩效奖金），所以“我”肯定选择加班。
假设同事不喜欢内卷，但是他知道“我”是个卷王，那么他知道“我”一定会选择加班，那么对于他来说，他也只能选择加班，因为不加班，会让他丢掉工作。

[jeesk]

这个问题我想了很久， 不过想了一想有以下原因。

1. 没有工会保障员工福利，基本上国内的劳工是弱势的。
2. 法律不完善，偏向企业。
3. 东亚加班和卷的这个基因， 和人口有一定关系。


国内企业的套路:

1. 堆人力， 这个能从一些拼多多，物流，外卖，外包能够看出来， 只要能便宜就行。
2. 堆产品，以阿里为代表的啥都要做，产品广泛， 但是无法达到欧美大厂的专注， 没有品牌力。

上面的两点都是快速出产品，然后想把对方打死， 产品不讲究稳定性，只讲究快，啥都想做。并且还想以低成本在国际上玩。

[datiewang]

原因很简单，你国没法

[agood]

根本原因是经济环境差，企业赚钱很容易的话自然加班就少，大部分公司都在倒闭边缘自然就越来越内卷，那么钱去哪里了…

[VikingX]

因为人多，你不干有的是人干

[cmdOptionKana]

@agood 互联网高速发展的时候，企业赚钱容易，程序员工资也高，加班少吗？也是疯狂加班啊。