最近看了不少简历，有一些拙见，关于如何让简历在候选人中脱颖而出

[gongguowei02]

1. 简历中有证书；
2. 简历中有博客；
3. 简历末尾带上致谢；
4. 简历中写上自己几年工作经验；
5. 描述项目经历，带上项目的预览链接；
6. 有对外活动，例如线上分享和公开演讲；
7. 描述朴实是最重要的，无论项目有多简单或者多复杂；
8. 简历中的技术关键词大小写，每句话的标点符号不要弄错；
9. 简历中的描述，从整体上看，文字描述最好是从上往下的，就像我现在这段描述。

这些技巧只能锦上添花，本质上我认为最重要的还是：工作经历 > 项目 > 学历

[Jerryzhou]

现在好多都卡学历，感觉学历应该是重要程度更高的

[gongguowei02]

@Jerryzhou 是的，我这样认为的出发点如下。
1. 你是字节跳动这种大厂出来的，我是不会关注你学历的；
2. 你的开源项目是有趣的，有知名度的；

[linauror]

致谢指哪方面的

[hsuvee]

我理解的优先级：业务经验 > 工作履历 > 个人技术栈、学历

[gongguowei02]

@hsuvee

@linauror 感谢你花时间阅读我的简历之类的

[VikingX]

工作经历是指？

[vacuitym]

证书和致谢个人感觉没啥用

[VikingX]

@Jerryzhou 更多是，卖方市场，设置一些和工作能力无关的筛选条件

[KingHL]

1\2\3 没啥用

[toyuanx]

@KingHL 还是有点用的，我上份工作领导招我的时候就说看我博客，觉得我是一个善于总结吸收经验的人

[Meteora626]

最近帮忙看的简历就是个人简介 + 学历+项目 其他 HR 全给删了

[KingHL]

@toyuanx 那这个领导还挺不错，我筛选简历的时候，硬性条件主要是卡经验和学历，工作时间越长越看经验，刚毕业的就看学历和成绩

[ruoxie]

1 没啥用

[Rache1]

你不看学历，但是 HR 看呀。。。而且很多技术面的，也不见得看你的博客/个人主页啥的

[Track13]

hr 只看学历和是否大厂，技能是否匹配。

[zhouhuab]

@gongguowei02 你是 google 出来的，我的确不会关注学历，字节就算了

[orikey]

业务经验 确实非常重要，我毕业到现在一直做用户增长 然后现在找工作 用增岗位基本上不会挂

[meilicat]

HR 筛简历，又不是面试官筛

[gongguowei02]

@vacuitym
@KingHL #9
@ruoxie
我以前也听过不少证书无用论，比如：只有进国企才有必要考、计算机行业不看证书等。但每个人都没有的时候，你有，那你就会留下印象，如下。

[gongguowei02]

@orikey 非常赞同，也称作行业经验，很多人我发现是没有这个意识的，比如，上份工作是电商，下一份工作去做 ToB ，再下一份又去做游戏等。