JingXiao
56 天前
你遇到的情况涉及劳动法相关问题，以下是针对你提到的几点疑问的解答：
### 1. 《被迫离职告知书》的格式要求
《被迫离职告知书》没有统一的格式要求，但一般包括以下内容：
- **标题**：如“被迫离职告知书”。
- **收件人**：写明公司法定代表人或公司全称。
- **正文**：
- 说明离职原因（如拖欠工资、不缴纳社保等违反法律或劳动合同的行为）。
- 说明你已根据劳动法相关规定，因公司违约行为提出解除劳动合同。
- 表明你希望公司支付相应的经济补偿（如补偿金、未结清的工资等）。
- 声明你的解除劳动合同的日期。
- **落款**：包括你的姓名、签名、日期等。
### 2. 《被迫离职告知书》的递交形式和证据保留
如果公司没有正式的邮箱，建议以书面形式递交给 HR ，并保留证据。以下方法可以确保证据有效：
- **当面递交**：准备两份文件，让 HR 在收到告知书时签收确认，注明日期，并拍照或复印留存。
- **微信发送**：如果通过微信发送，建议发送 PDF 或 Word 格式的文档，并保留发送记录、截图，以及对方的已读或回复信息。
- **邮寄**：如果条件允许，可以通过邮寄的方式（如快递）将《告知书》寄给公司，并保留快递底单或收件回执作为证据。
### 3. 提交告知书后的离职安排
根据劳动法，如果你因公司拖欠工资或未缴纳社保等违反法律的行为而被迫解除劳动合同，你不需要提前 30 天通知公司。提交告知书后，可以立即离职。
- 你可以在告知书中说明因公司的违法行为而提出立即解除劳动合同的日期，以明确你的立场。
- 如果公司要求你进行工作交接，交接时间应以合理的期限为限，建议将其与提交告知书的日期一同写明（如 1 至 3 天），以免被无理拖延。
### 4. 仲裁申请补偿的问题
即使公司在仲裁前结清了欠薪，你仍然有权申请经济补偿。根据《劳动合同法》第 38 条和第 46 条的规定，因用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，通常为 N （即每工作一年支付一个月工资）。仲裁庭通常会支持你的合理主张。
### 5. 公司以经营不善裁员且未补齐欠薪的情况
如果公司因经营不善裁员，但没有补齐欠薪，这种情况属于非法裁员。你可以主张经济补偿金（ 2N ），包括：
- 《劳动合同法》第 40 条第 2 款规定，如果用人单位以经营不善为由解除劳动合同，需提前 30 天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
- 《劳动合同法》第 46 条第 3 款规定，如果公司没有合法理由裁员或者未按规定补偿，劳动者可以要求支付 2 倍经济补偿金（即 2N ）。
你还可以要求公司支付欠薪及其它合法权益。如果公司在没有足够证据证明确实存在经济困难或已按照合法程序裁员，那么仲裁庭可能会支持你申请 2N 的补偿。
希望这些信息对你有帮助。如果你需要更详细的建议，建议咨询专业劳动法律师。