怎么交接工作

[sergio948]

新公司说中秋后发 offer ，但是节后已经 18 号了。现在手头上有一个做了 2 个月的功能，还没上线

我的想法是 9 月底就溜了，国庆回来就去新公司，新公司的面试官也是期望我这样，但是感觉 18 号之后开始交接不完：1 是公司缺人，正在招人； 2 是还有年假，减完就剩 1 个星期交接了。昨天私下问了领导，原本计划月底上线，要推迟到国庆后，这样国庆前就跑不了了

能不能要求公司强制交接我手头的工作，一方面不想 10 月份还交房租，另一方面新公司可能不答应这么晚入职，公司不知道我有 offer ，该怎么提离职（这是第一次跳槽，好聚好散，尽量不搞得难堪）

还有纠结的是：新公司的强度比现在高挺多的，而且招的很急，还招挺多人的，我猜过个 1 ，2 年就会裁员。本来是躺平的心态的，还是想着 30 之前卷多点钱进口袋。

[arbit]

既然知道新公司过 1 ，2 年就裁员，还卷；如果当前公司业务稳定的话又何苦呢

[malusama]

你提离职 30 天就能走， 交接完成不了是公司的事。

[llllker]

你现在还没提，当务之急是先提离职。。。
万一卡你一个月，当场寄了呀。

[kikione]

先提离职，再和领导谈一谈争取国庆前走，别落得两头都空

[sergio948]

@arbit 不稳定，只是刚好在的项目组是个大甲方。我接触和了解过的，甲方都是 2 ，3 年换供应商，所以过了今年，说不定就没项目了，就轮到被裁了。我 6 月的工资还没发呢，没走是因为：1 外面没岗位，2 目前工作轻松

[sergio948]

@malusama 30 天，就怕万一 offer 黄了，然后也就拿一个月赔偿，接着就失业了

[sergio948]

@kikione 有没有什么原因比较好使，能让领导不挽留，因为目前公司缺人，猜应该还是会挽留或者尽量让我晚走

[sergio948]

@llllker 我是问了新公司的人事，他说节后给我发 offer ，offer 没到，不敢提离职啊

[kikione]

@sergio948 先等 offer ，联系一下看 offer 有效期 能不能更长。

[kristofer]

@sergio948 #8 建议先把 offer 拿到手再考虑离职的事，到嘴的鸭子都可能飞，现在还没看见鸭子呢

[sergio948]

@kikione 只能这样了。我还想着，先把工作交接出去，我做的这块功能要部署的时候，我在回来帮忙几天，这样就能早点离职了，只是入职后又回来帮忙，显得脚踏两条船的感觉

[estk]

一两年裁员，到时简历会不会很花

[llllker]

@sergio948 那还是慎重吧，我以为是新公司都 OK 了，就是时间卡得有点难受。

[sergio948]

@kristofer 嗯，明白。只是现在没事干，就想着下周收到 offer 该咋办，哈哈哈

[sergio948]

@estk 我只是猜测的，因为会招得这么急以及这么多人，无非就是拓展业务，那不可能一直这么拓展吧，总会回归稳定，那时候就不需要这么多人了。我目前是 22 年毕业，工作 2 年半，第一次跳槽，应该还好吧

[Habyss]

6 月的工资都没发... 三个月没发工资了, 这还不跑 等什么

[sergio948]

@Habyss 哈哈哈，基操。就是没机会跳槽才苟着

[IvanLi127]

我印象中，你这情况是公司未按时足额发放工资呀，可以直接算被迫离职，通知一下公司就能直接走人了。如果我没理解错的话。

想好聚好散的话，和公司好好说说现在情况，你只是想尽快交接准备去下家，都没要赔偿，公司应该不会想不开反对的……

[weiaichongfeng]

@sergio948 按我楼上这位兄弟说的做，当场就可以离职的 合法的。 我家是专业 HR

[htxy1985]

没收到 offer 别考虑这事