怎么交接工作

[sergio948]

新公司说中秋后发 offer ，但是节后已经 18 号了。现在手头上有一个做了 2 个月的功能，还没上线

我的想法是 9 月底就溜了，国庆回来就去新公司，新公司的面试官也是期望我这样，但是感觉 18 号之后开始交接不完：1 是公司缺人，正在招人； 2 是还有年假，减完就剩 1 个星期交接了。昨天私下问了领导，原本计划月底上线，要推迟到国庆后，这样国庆前就跑不了了

能不能要求公司强制交接我手头的工作，一方面不想 10 月份还交房租，另一方面新公司可能不答应这么晚入职，公司不知道我有 offer ，该怎么提离职（这是第一次跳槽，好聚好散，尽量不搞得难堪）

还有纠结的是：新公司的强度比现在高挺多的，而且招的很急，还招挺多人的，我猜过个 1 ，2 年就会裁员。本来是躺平的心态的，还是想着 30 之前卷多点钱进口袋。

[halo123112]

@malusama 他已经没有 30 天了

[hazardous]

跟新公司明说，只要发了 offer 这边就提离职，入职时间得看交接情况，最多一个月。这理由挺合理的，对方应该能理解。

[tianzeteam]

都 2 月没发工资，又什么不好提离职的

[sergio948]

@IvanLi127 还是考虑到人情世故了，主管对我们挺好的，尽量不为难主管，如果领导跟公司那样无情，就按你说的做了，直接走人

[sergio948]

@weiaichongfeng 明白，收到 offer 就提离职了

[sergio948]

@hazardous 嗯，主要卡在 2 个假期，还有年假，实际交接时间就没有 1 个月这么长了

[sergio948]

@tianzeteam 我们大多数都被欠习惯了，主要现在生活没啥压力，然后就没想着去催发

[guanhui07]

提书面通知 30 天就可以走

[uSy62nMkdH]

你自己都说了：“新公司的强度比现在高挺多的，而且招的很急，还招挺多人的，我猜过个 1 ，2 年就会裁”
那我大胆预测下新公司试用期会出幺蛾子

[sergio948]

@uSy62nMkdH 应该不至于，岗位招的挺多人的，我估计实际招不到一半，岗位比较冷门

[1024potato]

公司都拖欠工资了，离职不用那么麻烦。你去了解下拖欠工资被迫离职的流程，还可以拿到离职赔偿

[harryWebb]

招人很急的公司要慎重。。有可能出现 offer 反悔的情况，特别是小公司，我遇到过。。。

[sergio948]

@1024potato 咋说呢。就是不止隔几个月就有拖欠的情况了，基本也没人去闹，大家都合作的不错，可能的解释就是圈子比较小，如果被针对了，可能得换方向了

[sergio948]

@harryWebb 那确实恶心，他要反悔你也没办法