劣币驱逐良币似乎是职场很常见的现象

[lymanbernadette6]

不知名小外企，来了一个不懂技术的技术总监，是个国人。
来到这边后，搞职场一言堂，把职场环境搞得乌烟瘴气。
由于确实是不懂技术，但是还喜欢对技术方案指手划脚，刷存在感，以至于整个团队怨言不断。
反驳过他的，基本都被想方设法弄走。 这几天团队中的又一位技术能力出众的成员离职了，再次验证了劣币驱逐良币的职场现象似乎愈发普遍。

外企老板山高皇帝远，对这边团队的了解大多数来自他的汇报，无法了解到这边真实的情况， 大家似乎都还拿他没什么办法。

[ufan0]

物竞天择，亘古不变。
虽然不想承认，但是有没有一种可能，他们那种人就是社会中的良。

[est]

是时候远离技术中心论了，说不定 "小外企" 老板请 “不懂技术的技术总监” 就是为了恶心技术团队让你们自己辞职呢？

我也遇到过类似的空降 CTO ，别人就明牌需要拉自己的队伍，以前的人他管不住也不想管，全部开掉。

老板层面觉得只要有人干活背锅，换谁都一样。不在乎研发的稳定和技术债。

[WngShhng]

@ho121 来了来了，虽迟但到，就是这种价值观导致国内的烂环境。按照你的观点，只要能生存可以不择手段了？所以，为了节约成本用煤油车拉食用油是可以原谅的，为了赚钱掏地沟油，为了生存使用淋巴肉也是可以原谅的了？

[arthas2234]

@beisilu
经典战术了，先空降个领导 A 把部门搞得乌烟瘴气，员工投诉先按住。等把人恶心的都走光了，老板再跳出来说收到投诉，经过“调研”后，说 A 是某领导 B 招进来的自己不知道，现在把 A 开除以平民愤。
公司零成本裁员，空降领导 A 背锅，领导 B 罚酒三杯，老板树立威信

[Goooooos]

也有可能劣币驱逐劣币

[LYerma]

外企不是随便都能向老板打报告，比国内容易多了。

[Sawyerhou]

厨子总觉得饭店赚钱是因为自己做饭好吃。

[bbao]

所以怎么坐上了技术总监高级打工仔的位置，而大家还是个普通的打工仔的位置，值得思考

[YVAN7123]

其实主要企业都是草台班子， 技术出众其实没有那么重要。 糊弄糊弄就行。技术出众又怎样

[tt67wq]

劣币可能会驱逐良币，但是没法驱逐我这种沙币

[lymanbernadette6]

@bbao #28 上一个总监离职内推给的国内 HR 。

[lymanbernadette6]

@tt67wq #30 牛逼

[ssgooglg]

越级汇报给国外老板 一般都有系统 oa 的，人多力量大

[xiaocongcong1]

可能你太理想太理想主义了，只有当自己为自己工作做的时候才需要为结果承担后果。打工人，领导永远要的都是过程和态度，至于决策和打工人有什么关系，你又不是合伙人。

[leegradyllljjjj]

就得用中国人治一治这帮躺平的刁民（狗头）