当面试官时择优录取是不是搬起石头砸自己的脚？

[zackwan95]

为什么招人的时候，作为面试官，要选择最能卷的人做自己的同事呢？如果进来的人一个比一个能卷，或者说难听点，就是比你强，你本来不用加班的，这些人进来后老板对你的期望升高了，你加班都达不到，怎么办？如果是给自己组招人会遇到这个问题，给别的组招人就更是把自己组卷死了。
我们都知道硅谷以前搞末尾淘汰的时候老印就有 hire to fire 的说法，为了让员工觉得大家都在一条船上还得股权激励，据我所知，中国有这种激励方式的不多吧。如果只是按月拿工资，招一堆卷王自己跟自己养蛊斗牛除了资本家得益自己有什么好处。还有的码农都三十多岁了，面试还把最厉害的放进来，随时被裁去开网约车，简直匪夷所思。
我的意思是，反正大部分老板也不懂技术，为什么不招一堆面善听话的水货进来，这样你作为有点资历的也可以显示出自己比别人贵的价值

[zackwan95]

@yoshiyuki 差别大了，何况又不是让你招个啥也不懂的，是招个基准线以上刚刚好的，这类人至少占了来面试的一半以上。

[zackwan95]

@darkengine 真要有那么坑的，还有 6 个月试用期，我的意思是，招人的怎么都不可能会亏

[nenseso]

问题是领导要背 KPI 啊，当然想招个能力强的，如果只是单纯维护的，可能招个薪资低的。

[light7]

你喜欢找什么都不会的同事 当队友？
每天不够骂他的
你没见过因为程序员倒闭的 是你见世面见得少
每天有个拖后腿的 不够心烦的 这还谈的上卷？
期望是谈的 你不会和老板说你做不到？你没长嘴还是键盘打不出字？

[zackwan95]

我的意思当然是要有一定的基准线，啥也不懂笨人菜鸟肯定也不行，但是现在一个岗位来面试的至少有一半以上是能胜任的，这种时候怎么选对自己更有利就是要思考的事情了。真要有那么坑的，还有 6 个月试用期，我的意思是，招人的怎么都不可能会亏。
@light7

[zackwan95]

@nenseso 我指的是技术面面试官，薪资又不从他口袋里出，单纯是防守卷王而已

[zackwan95]

@light7 而且我也不知道为什么你的嘴巴跟吃了屎一样，这么没素质。

[boozer]

问题是你怎么判断候选人是不是卷王呢, 短短几十分钟的面试都不能保证面出候选人的真实水平更何况卷不卷这种主观的评价了

[vcyuyu]

@zackwan95 我 40+了。如果说有焦虑，更多的是家庭开销增加导致对自己薪资底线的要求导致的，而不是竞争我 30 岁曾经的那些岗位带来的。

[zackwan95]

@vcyuyu 那你要是失业了怎么办

[zackwan95]

@boozer 大概嘛，工作经验多了会有这种感觉的

[vcyuyu]

@zackwan95 失业就找工作。技术上保证自己跟得上市场需求，财务上保证自己有空窗期保底。

[Rickkkkkkk]

面试找的是同事

[zackwan95]

@Rickkkkkkk 是，同事不应该找最有意思说话最好听情商最高的么，难道找卷王卷死自己？

[Rickkkkkkk]

@zackwan95 感觉你没做过面试官，也并不清楚希望自己的团队里想要什么样的人。

[zackwan95]

@Rickkkkkkk 那你有何高见。

[Rickkkkkkk]

@zackwan95 面试官就是找自己的同事啊。你想和谁一起上班总能想清楚吧

[zackwan95]

@Rickkkkkkk 那你可以稍微解释一下我这个的问题在哪里么： “同事不应该找最有意思说话最好听情商最高的么，难道找卷王卷死自己？” 我就不可以找这样的？

[Rickkkkkkk]

@zackwan95 你当面试官你说了算啊。但我确实没见过这种筛选标准的。

[elechi]

难道不是优秀的人好办事？每天被人气死你能受得了？