当面试官时择优录取是不是搬起石头砸自己的脚？

[zackwan95]

为什么招人的时候，作为面试官，要选择最能卷的人做自己的同事呢？如果进来的人一个比一个能卷，或者说难听点，就是比你强，你本来不用加班的，这些人进来后老板对你的期望升高了，你加班都达不到，怎么办？如果是给自己组招人会遇到这个问题，给别的组招人就更是把自己组卷死了。
我们都知道硅谷以前搞末尾淘汰的时候老印就有 hire to fire 的说法，为了让员工觉得大家都在一条船上还得股权激励，据我所知，中国有这种激励方式的不多吧。如果只是按月拿工资，招一堆卷王自己跟自己养蛊斗牛除了资本家得益自己有什么好处。还有的码农都三十多岁了，面试还把最厉害的放进来，随时被裁去开网约车，简直匪夷所思。
我的意思是，反正大部分老板也不懂技术，为什么不招一堆面善听话的水货进来，这样你作为有点资历的也可以显示出自己比别人贵的价值

[zackwan95]

@noyidoit 下一次都去开滴滴送外卖了，被人卷死了还成果。

[zackwan95]

@fredweili 越往前刷人的比例越高，基本上过了技术面后续拿 offer 的概率就很大了，一般上级是没什么太大所谓的。

[cmdOptionKana]

@zackwan95 老板的主要技能是什么，就是看人心，你是希望牺牲公司保全自己，还是努力提高公司的整体效率，老板每天就研究这个，不难看穿的，到了中层，再动这种小心思就没意义了，就像老师在讲台上看学生一样，位置不同，视角不同，学生以为很隐秘的小动作，老师的角度看得清清楚楚。

[zackwan95]

@aarontian 嗯，这些说法还是靠谱的。我的意思当然是要有一定的基准线，啥也不懂笨人菜鸟肯定也不行，但是现在一个岗位来面试的至少有一半以上是能胜任的，这种时候怎么选对自己更有利就是面试官要思考的事情了。

[me1onsoda]

@zackwan95 #19 缓解个 5 年十年我感觉意义不大。40 岁失业的时候可能更痛苦一点

[zackwan95]

@cmdOptionKana 你想多了

[zackwan95]

@me1onsoda 至少能做的准备更多了，35 岁的话你基本上 30 岁就得开始谋划，如果是研究生毕业那个时候可能正是如日中天的时候，没办法想那么多的。

[ryougifujino]

强不强和卷不卷没有必然联系

[zackwan95]

@ryougifujino 强的话相同时间内产出就多，或者后续维护时间少，对于弱的人来说就要通过增加工作时间来达到同样的效果，所以强和卷就是强相关。

[duron600]

自然选择。前进四。

[shadowyue]

我跟你想法不太一样，
只要不是跟我平级的，喜欢卷的人我乐意招进来。
能多产出不是好事吗，他的产出终归也属于你的产出。
至于要不要担心被替代了，或者被迫自己也卷起来了，
那看自己情况，每个人情况不同，这我不好说。

[ala2008]

因为大概率是你的手下，没能力的没法沟通

[luckyrayyy]

你总是放水逼去二面，多整几次就不用你面试了....

[030]

Genius 不等于 Nerd

[lucasj]

没有说到点上。你应该思考为什么会有 35 岁危机？为什么很多人卷？源头问题没解决，改变招人过程就能解决问题吗？

本质上是劳动力供需关系为供大于求。

同样是 CRUD 能跑就行，有年轻人可用，为什么招 35 岁+的？

为什么卷？你不做有的是人做，大部分人是普通家庭出生，要结婚，要买房，要还贷，大部分人卷是为了生存，大部分人没有选择，少部分人条件不错也在卷，可能是故意卷，是把卷当作兴趣。

[zackwan95]

@lucasj 我完全理解你说的意思，我没说这样可以解决，但绝对是可以延缓的，假如说同组里的人都明显不如你，那你的职位安全性就提升了，这是显而易见的道理。与其卷出个高下不如在自己有点权力的时候改变这种趋势。

[vcyuyu]

水平比我高，要价比我低的，至今还没见过。水平比我高的，我就算想招，公司也大多没有对应的薪资条件。当然见到水平高的，面试的时候也很忐忑。面试结果如实上报就好，尽人事听天命。个人觉得职位的安全性来自于自己的能力，在市场上的竞争力，而不是在特定公司的地位。

[zackwan95]

@vcyuyu 你这种心态应该才是主流心态，不然没法解释现在的招聘状况，这行的基本都是像你这样相信自己能力的老实人，但是当环境不好，比如 35 岁危机，适当调整利己也是比较聪明的做法。

[darkengine]

现在这个年代，写代码基本上谁来都可以胜任
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要不是遇到过水货我就信了

[yoshiyuki]

靠招募能力水平低的人来保持自己的强势地位, 无异于烧一锅温水然后自己呱一声跳进去