周五下班，面对 3.5 倍 KPI 和末位淘汰，心累了！

[gggon]

9 月中旬，我老婆刚生了个男宝，休了 15 天陪产假。10 月 6 日，公司宣布新规：末位淘汰，KPI 最后两名将被辞退。

（ 10.7 ）我上班第二天，领导通知我修改 KPI 。休假前 8.27 才刚修改过，现在工作量又增加了 3.5 倍，奖金却没变。这个量根本完成不了，所以我没有签字确认，并向领导明确表达 KPI 不合理。但公司并不想辞退我，而是通过提高要求逼我自己走。很多前同事也是这样被迫离职，没有拿到赔偿。后面聊了一会说我态度不好，然后我考虑还是不要直接，我就说讲我可以尝试，但是结果能不能完成另一回事，但是新的 KPI 我没办法签。

（ 10.8 ）尝试后，我发现只能完成 2 倍任务，质量严重下降，我自己也不满意结果，领导也不满意。我再次强调，原任务已饱和，增加量不现实，沟通了 2 小时无果。

（ 10.10 ）公司在管理群里直接通知 10 月正式实施新 KPI ，过渡期两个月，工作量依次增加到 2 倍、2.5 倍、3.5 倍。我公开表态不接受。

（ 10.11 ）下班后再度沟通 3 小时 9 点才下班，改为 2.5 倍工作量，质量要求不降，要求加薪被拒，会议还故意放大部门小问题，最后我主动结束会议。

（中间沟通有上级、老板、HR ，我部门同时共 5 个人参加，新 KPI 针对我们部门仅 2 人。）

[ccc008]

哪怕你能完成 3.5 倍，他后面可能加到 4.5 。意图其实很明显了。建议楼主收集好证据。公司恶意增加工作量，导致员工无法完成，最终被辞退，构成违法解除劳动合同。

[dddedd]

要是我遇到这种情况，准时下班。等大礼包

[datocp]

kpi 还可以这样玩啊！！！

小公司就不一样了，那点绩效我根本看不上，直接摆烂不做，每个月扣 5 分。。。

[datocp]

一定要有拿捏公司的方法，不开心的时候一拍两散，谁怕谁。

[pelloz]

都这样了你居然还企图完成这些工作量，你是被 PUA 傻了吧...你应该做的是准时上下班，完成一个正常人能做到的正常工作量，并经量做好记录就行。公司想用你无法完成规定工作量来辞退你是行不通的，你只管劳动仲裁就行。

[iOCZS]

社会主义资本家还不如。。。。

[albert0yyyy]

什么公司，曝光曝光

[eremit]

我去，，不是人啊

[JF65851a20L5hj7v]

连公司名字都不敢曝光，只能说一句这是你应得的福报了

[pimou]

程序员的 KPI 都是怎么算的，按功能点、修 bug 数，还是其他什么

[crocoBaby]

有孩子是吧,拿捏,加你 5 倍

[ymz]

工作怎么量化这么准的

[JKeita]

收集证据，该录音录音

[kangmang92]

公司名字都不舍得曝光吗

[magic3584]

KPI 最后两名将被辞退
新 KPI 针对我们部门仅 2 人
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很明显了吧

[JavaGym]

企业对打工人的容忍度越来越来越低了 年龄越大 一直打工真的没出路

[liuzimin]

所以我就很奇怪很多人说的：“我都是干完活准点下班”。。。很多公司的活真的干得完吗？你还没干完手头的，又无缝给你另一堆活，永远干不完。。。

[jenson47]

当给你布置了完不成的工作量，你就应该知道，它想逼你走

[yxb9511]

这不就是明显的逼你自离吗，那就按照之前的工作量来，准时下班，早点回去陪陪老婆孩子，坐等辞退，走赔偿流程

[tpcy]

kpi 没完成辞退也是 n+1 啊，照常上下班，等着就好了啊，其实对公司来讲，直接点反而比较好，还浪费个什么时间。