好像经历了什么套路裁员

128 天前
Yesr00  Yesr00

RT,昨天收到的通知,说因为亏损严重团队解散。在这之前经历了搬办公室地址,从市区搬到下辖市(公交可到),然后搬迁过程中,原公司直接注销,在新办公室签了新的合同,工龄没了。

国庆前 4 天,说办公区有间办公室出租给别人,但是那个人几年前去过缅甸,警察上门了,公司被波及,让我们提前休假。节后具体什么时候上班等通知。。。

然后节后等来了团队解散通知。。。0 赔偿。。。

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24 条回复
efcndi
efcndi
128 天前
这个看来确实是预谋已久的了
beren11129
beren11129
128 天前
签新合同之前,就应该警觉了。
foolishcrab
foolishcrab
128 天前
有时间就维权到底咯,他们这么折腾一圈说明还是怕法律的
没时间就 move on 吧
Albertcord
Albertcord
128 天前
到工龄没了每一步就该警惕了,一定要买断工龄啊,平白无故工龄没了
YaakovZiv
YaakovZiv
128 天前
原公司解散的时候,就应该按照失业流程处理了
happy32199
happy32199
127 天前
1. 走法律途径 找证据去起诉 估计他们也不怕
2. 找个带头大哥 不谈判 不威胁,直接给主谋来一刁 不出人命,也判不了多久,还会轻判,就是弄点影响力 所有同事的赔偿肯定立马到位。
lianxiaoyi
lianxiaoyi
127 天前
仲裁那边的人现在工作都处理不过来。
lianxiaoyi
lianxiaoyi
127 天前
最恶心的是, 欠薪 8 个月,在 3 月份时,公司那边说 10 月份有一笔钱到账。劳动仲裁这边人反倒劝我朋友,你就等等,他说 10 月份才有钱给你,你就先等等。然后就给我朋友打发了。
GOURIDE
GOURIDE
127 天前
这不就跟带着员工去 pc 一个样么,都是套路
zarvin
zarvin
127 天前
啊,你这样一说,我之前也才签了新合同。母公司成立了一家子公司,我的合同从母公司迁到了子公司,但人事跟我说工龄会计算到子公司,这样可信吗?
luny
luny
127 天前
@zarvin 看合同吧,不在合同上体现的,都不可信。
daiisdai
daiisdai
127 天前
@zarvin 新合同有体现吗?
nanxiaonan
nanxiaonan
127 天前
@Albertcord 你在说什啊
diagnostics
diagnostics
127 天前
@nanxiaonan 就有一个错别字,你都理解不了吗?语文不及格啊。

到工龄没了那一步就该警惕了。一定要买断工龄啊,平白无故工龄没了
guanhui07
guanhui07
127 天前
工龄只有一年内和 重新开始是不是没区别的?
guanhui07
guanhui07
127 天前
反正签新主体合同 打死不签 还有签主动离职打死不签
nanxiaonan
nanxiaonan
127 天前
@diagnostics 你是真不懂还是啥,你怎么买断工龄我想问问。我怎么听着这么奇怪,你知道什么叫买断工龄吗。啊?
BeforeTooLate
BeforeTooLate
127 天前
@nanxiaonan 买断工龄是指企业与员工解除劳动合同,支付一定的经济补偿,员工离开企业后进入失业状态或被新单位录用。
nanxiaonan
nanxiaonan
127 天前
@BeforeTooLate 是我理解有误还是,Google 不对啊。 真的不明白就 Google 一下,不懂不要乱普及
diagnostics
diagnostics
127 天前
@nanxiaonan #19

1. 在新公司重签合同,保留工龄 = 无补偿,工龄延续上家
2. 在新公司重签合同,买断工龄 = 补偿 + 工龄重新计算

如果再详细点原话,也不难理解吧:

到工龄没了那一步就该警惕了,(如果新公司工龄不能延续,那就)一定要买断工龄啊,(不能)平白无故工龄没了,(不拿补偿)

我理解在 OP 的场景下,原雇主要注销,就要向所有员工买断工龄(就是辞退),然后在新的公司重新签订用工合同(员工选签)。

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