可能陷入了职场斗争之中该怎么处理

34 天前
 Lippman
背景:公司是个小国企,我们是技术部,由总经理室一个副总分管,但他与总经理不对付。我作为技术部的一员,因为在工作中受到总经理的一些支持,应该被默认划分到总经理一派,技术部的负责人是分管副总派系的,他下属有一个测试与他关系密切,但不受总经理待见。
过程:起因是在一个项目中,我对于测试质量不满向分管副总提出,希望部门可以新增一位有经验负责任的测试工程师,为项目的交付质量把关,但是,当时分管副总回复我,部门人数编制在年初就确定了,现在加人比较困难,随后过了一天,公司在招聘软件上新增了一个和我一样的岗位招聘( PM ),并在最近将人招了进来。
产生的结果:因为部门人数超标,导致部门负责人非常紧张,他的测试下属,考核成绩比较差,很有可能会被踢出局。对我的影响,新人与我是同岗位,存在一定的竞争关系,如果能力出众,对我产生的压力会比较大,且因为背景中描述的内容,很有可能我会出局。
目前我依然还能保持了一定的专注度,但是工作中本身的压力比较大,这件事情又带来了一些压力,很难不去思考这些,所以请教一下各位大哥该怎么处理,或者怎么面对这个事情。
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13 条回复
nuonuojump
34 天前
虽然你说不站队,但是实际别人给你打好了标签。 咱们都是那小兵卒子,安心看猴子和显圣二郎真君斗法就行。
说白了,这不是你能决定的事了。这时候 该干啥干啥,你上面扛不住,你再牛逼也白搭。你上面抗住了,你就算躺着都能赢。别让人抓小辫子就行。
hylqs
33 天前
op 是外包还是有编制的?如果是外包的话我可以说说我的经历
niboy
33 天前
抑郁因过去,焦虑因未来,平静则源于活在当下。谁没事天天关注招聘软件自家公司招聘啥岗位?
做自己,问心无愧就行了,干嘛要在乎别人的看法,而且也很难改变别人的看法。
该干啥就干啥,别想太多,出局是啥意思?国企开人还是不加薪?最差不过换份工作,对吧?
8355
33 天前
找副总聊聊诶 表表衷心 你不搞关系还搞事,你跟经理关系都不近还说人家下面的人能力不行,不搞你搞谁啊。。。
现在新来的没有过试用期,还有机会。
Lippman
33 天前
@hylqs 我算是国企的正式合同员工吧,不过愿意听老哥讲讲
Lippman
33 天前
@nuonuojump 是的,不管做什么,都会被划分到另一个派系的行动,且看变化了只能
differentPlayer
33 天前
和楼主差不多情况,我们是分管技术的老总被搞走了,然后现在老总一点点的在搞技术部剩下的人...
nuonuojump
33 天前
@Lippman #6 嗯嗯,做好自己的事,别让人抓辫子。
ruandao
33 天前
不要去站队,站队的结果无非是这一轮获益,下一轮 game over
不站队你可能活久点,不会有人惦记着清理你,最多觉得你有点碍事,但是不会被盯着打
ruandao
33 天前
不过,不站队,容易两边挨打...
ruandao
33 天前
如果你能把事情做好,那么反而大家都会帮你
整个蛋糕变大了,即使分成机制还是一样,大家的收益也是变多了
IxIIxI
33 天前
@Lippman 国企的合同工也可能被裁啊,哪有什么编制可言。你呆了多久了,签的是无固定期限合同么?开弓没有回头箭,肯定会扎你身上。总经理支持没用的,你的直系领导对你有意见,而你有什么不可替代的么,你 out 的可能性比较大。
leegradyllljjjj
33 天前
从我读过的历史书来看,干好自己的事情就行了,选一边站也是无可奈何,但是不要当墙头草,尤其是在没有实力的情况下

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