公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

[guaguaguagua]

在某传统制造业公司,本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师,目前公司就我一个后台开发和一个前端开发,现在公司要求招人必须招 985 以上学历的,但是预算有限又只能招没毕业的实习生,目前我面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生.要求年薪都比我高 5w 左右,但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的.现在我应该怎么办,招他们进来肯定是需要我来带,并且不会有额外的报酬,我太挑剔,领导那边又嫌我问太多,现在面试我都不敢多问了,难搞哦,不知道我是招实习生还是招个爹进来

[winglight2016]

看了很多回复，都是打工人的惯性思维，是我的话，我就一直拖着，如果领导问为什么招不到，就说水平太差，进来了也没法干活/教也教不会，再问就，你行你上，谁招的谁负责，一问三不知，看看公司少了我还能不能运行下去🤷

[speedmancs]

实习生工资这么高？年薪比你还高五万？那你到底有多低。。。

[lambdaX999]

公司之前也招了几个菜的，挖了一堆坑，然后后面都是我去填坑，不得不说在这个过程中还真 TM 凸显了我的价值，中间有个大坑招新人来接盘，干了不到一个月就跑路了，说太坑了

[KysDmRR]

真当人家研究生读的那几年吃干饭的？

[fenglangjuxu]

工作时间久了 你就会觉得没啥了 要看淡一些 拿最近的一个人 给你说说 他是我们公司刚创建的时候来的 中间又出去了 现在又回来了 如果没有降薪的话 现在他工作了有 17-20 年了 工资估计肯定 5w 往上 这还是保守的估计 结果技术菜的一笔 连 cdn 都不知道啥玩意 虽然我也是知之甚少 但好歹我 n 年前就知道了 且用过 。一个群里和三方交流，各种问题问人家三方，还都是代码问题。

你找谁说理去？