公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

[guaguaguagua]

在某传统制造业公司,本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师,目前公司就我一个后台开发和一个前端开发,现在公司要求招人必须招 985 以上学历的,但是预算有限又只能招没毕业的实习生,目前我面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生.要求年薪都比我高 5w 左右,但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的.现在我应该怎么办,招他们进来肯定是需要我来带,并且不会有额外的报酬,我太挑剔,领导那边又嫌我问太多,现在面试我都不敢多问了,难搞哦,不知道我是招实习生还是招个爹进来

[tabris17]

你招个最牛逼的最有潜力的，然后人家干不满半年就自己跳槽了，老板心想，还是老员工靠谱

[FlytoSirius]

@datocp
不知道为什么， 读你写的这两段话， 就是让人觉者读得很费劲...

[fengkookoo2]

实习工资比你高，还是正式工资比你高

[FlytoSirius]

@weixind
拉长到“专科/一本/清北”来对比 ....

确实是这样 .....

[stallman]

别招个菜的，招人是招来干活的，工资是公司发，招个菜的回来折腾自己真的受不了。
前几年因为活太忙了，急着就找了个不是很熟的前同事过来，来三年了，干点什么活都干不了，给个需求做一步问一步，切身体验，折磨。
找就找个能干事的，钱不用心里不平衡，事有人分担了，减轻的是自己负担，也有更多时间提高自己

[PopRain]

@NoString 行情不一样了，21 年公司大专生都招，24 年不是一本一般都不面了。

[gouflv]

5 年经验的工资不及实习生，窝在小团队里 crud 写多了就这下场，没啥可抱怨。

[NoString]

@PopRain 是不一样，但不代表 985 实习生倒挂 6 年老师傅是合理的。除非 6 年老师傅太水了，和 985 拉不开六年的工作经验差距。

[supermama]

@guaguaguagua 制造业搞 IT 就这样，图稳定还可以，其实真没太多的发展前途。

[KevinDo2]

这种招进来，你教的越多，你就越到被开除。

[996jiucai]

我之前也负责过面试，好多简历我觉得不错，技术总监总是说不行。一会儿说这个年龄大啦，一会儿说那个要工资高，一会儿又说那个不是计算机结果，结果面了几个月一个入职的都没有。

离谱的是，后来他说他认识一个技术很牛逼的，直接让她来上班，这个姐妹儿问我的第一个问题就是“打开 f12 ，修改了 css ，为什么一刷新页面就没有啦”

[OWLS]

工資倒挂，就是想讓你走人。
所以，你千萬別走，而且要保持敬業精神，好好幫助新人。

[duanzhanling]

工资倒挂

[happy32199]

@guaguaguagua 摆明了瞧不起你，上手之后就要搞你了，你带的人绝对不会感恩，以后还会瞧不起你……这个绝对不教的，摆烂有本事给 n+1 或者直接找下家，让他们自己瞎搞去

[qbmiller]

跟领导关系不好吗？ 吃顿饭 说开了，主动点。 多承担责任，多张罗事

[sowhen]

985 计算机 年薪 不低于 5 万，那可是年薪啊，要求那么低了吗？

[kandaakihito]

放平心态，还能咋办。同样因为学历，我的收入也是同事中垫底的，但是能咋办，出去找都找不到工作。

纯粹是因为行业发展成熟+就业供需失衡了。Java 前后端这种弱智工种竟然用得上 985 ，那只能说明连 985 的都不得不放下身段写 Java 。

而且成熟行业（包括制造业、传统前后端）是这样的，本身底层岗位也没太多技术含量，既然谁都能做那就尽量往性硬性条件高的挑。

[EndlessMemory]

实习给这么高？

[NotAfraidLP]

@Chelseawin 可能经历不一样 我之前带人 确实是希望带出来能帮我分担工作的.
有孺子不可教的, 也有带出来确实能顶替我出差的

[tpeng9240]

要不你招我呗，同为应届 https://www.techkid.top/