职场遇到老员工摸鱼,我安排下去的任务,基本都能拖很久.

[SevenElevenZ]

本来我们公司是没有开发的,我来公司后,就有了开发部门,然后公司就想培养一下老员工,让一两个员工(有接触一点开发,公司派去培训过)转到了开发,现在他们开发的能力还是有的.就是现在我安排下去工作,或者是属于他们的工作,他们就很能摸鱼,照我的观察一天里面有三分之二的时间都是在摸鱼做其他事情,其实也是和老板反应过,老板好像也和他们强调过这方面的问题.但就是没有改进.我负责评他们绩效的,扣他们绩效也没用. 现在就是导致我有很多工作很难开展下去. 很烦

[harryWebb]

首先老板是不是对你下了死命令

如果要做是不是一定要做的完美

如果都不是，还不如一起摸鱼算了，反正你也跟老板反馈过了

老板也没说啥，说明老板默认了，最主要的是又不是你开的工资，你一个打工的还和老板共情上了

有老员工喜欢摸鱼，这是好事情啊，说明你也可以一起摸摸鱼，又不是非要你一定要干啥

看别人摸鱼不爽，你还扣了他们绩效，还想咋地呢？

钱也扣了，他们愿意摸就摸算了

[digdug]

没有人事权不算管理

[sighforever]

先一对一聊聊他们的想法啊？根据反馈再看吧

[markgor]

@dddd1919 理是这个理，但实际情况是说你管理不行，这个坑我踩过了，不是关系户很好处理，但如果是关系户，结果就是：
把项目转移给其他人-----你为什么不给机会他试试呢？一定要经历过磨炼才能成长，你严格一点培养下。
我要开了他---------哪来那么理想的事情，有困难不能克服下吗，锻炼下自己的领导能力。
*总结：诶~这个人管理不行，要么就斗气转移项目，要么就说要开除。

项目出问题了：
我反映过他的问题------管理是你自己的事情，公司找你来是处理事情的不是制造事情。
我没办法带他-----那是你的问题，你要想办法提升自己，管理是门学问，不是说不行就换，换到行才成功，而是要把不行弄到行才算成功。
*总结：诶~这个人管理太差了，有问题不解决问题，就在推卸责任，问题既然出来了应该想想怎么解决而不是在斗气。


没关系的：
实在不行就换了，别因为一个人影响整个项目。

[quietDown]

@markgor 🤣，哥厉害

[markgor]

@quietDown 其实还好吧，现在心态淡了，一开始认为恶心，后来把恶心计算入自己工作范围，工资能 cover 到位那就没所谓了

[sam7ikoma]

问老板要 hc ，自己招人，人力到位之后你带头猛干，从态度到工时到结果，卷死他们。然后到绩效周期就可以光明正大的给他们低绩效了，等他们走人之后，你就一统团队了，可以轻松些了

[zlo309618100]

如果不能噶掉，实话说你没啥招。

[nuonuojump]

尝试做排期，开小会，然后把时间加三分之一。 然后一起快乐摸鱼

[markgor]

@sam7ikoma
如果那么容易，直接砍一个，留一个，招一个，搞定。

而且如果老板回复你：现在老员工支出挂靠之前部门，收入计算到你们部门，权当补贴新部门，给你 hc 也行，老员工调回之前部门，但是新招的人部门要自负盈亏，你不能总让公司付出，自己也要拿出决心和诚意来，而且没给 hc 你是因为怕你忙不过来。
这时候你要还是不要，你要就代表你们部门开始自负盈亏，且你的工作还不够饱满。

[markgor]

@nuonuojump 这样的结果只是变成谁在意这份工作，最后 deadline 的三分之一时候谁在赶工。

[shenyiyouge]

管理中得不到回应很大的原因是手中没有职权。

[markgor]

反正很简单，如果那两个人没关系的，直接按上面说的 砍了重招。
如果有关系的就算了，要么自己走，要么自己加入。

[stone9527]

这大环境，上 kpi

[sam7ikoma]

@markgor 就算砍一个招一个也要师出有名，不能硬砍，我说的就是如何合理的不被质疑的把他们开掉，至少大公司不会有这种你想开谁就开谁的漏洞。
第二个问题，如果真的是想做事情想立住，那就自负盈亏啊，做出来了那就立住了，没人再敢质疑你的权威。做不出来大不了走人。
至于你回复里说的关系户问题，人家是爹，这完全没辙。要么你养着他，要么你自己走人。

[loryyang]

有个东西，我觉得很奇怪，为啥扣绩效没用？因为你们没有淘汰机制？如果是这样，那就是没辙。原因很简单，你没有反制措施。你不能让他们痛，他们自然不会听你的。又不是刚入职场的菜鸟，这种老油条是没办法用什么愿景、志向来激励的。

[lg106]

说明你不是真的管理者，手上没有真正的职权

[lxyv]

@lxyv #36 我不是当事人员工哈，纯路人视角代入下。

[ckfear]

把他们跟老板拉一个群，每小时在群里汇报一次工作

[novaline]

看下有没有软肋