公司合同到期不续签，有什么要注意的吗

[espaul64]

今天领导谈话，说因为三季度工时不够，扣绩效，另外 11 月底到期的三年合同不续签了，提前一个月通知，想问下这种情况有什么要注意的吗，保留证据之类的，另外这种情况能拿 n+1 吗，跟人事谈话要注意啥

[evill]

提前了一个月通知，那就是 n
谈的时候，记着录音就行
没谈完之前，任何东西别签字

[GensKinsey]

谈话录音，没休完的假按日薪折算

[ColdBird]

录音等赔偿，不续签 n

[perpetually]

合同到期不续签，提前一月通知了，好像是 N

[MENGKE]

1. 拿 N ，走人
2. 仲裁，拿 N ，走人

[Duanye7X24]

都提前一个月通知了，公司应该也做好准备赔偿 n 了，谈的时候估计人事直接会说赔偿 n
记得签字的那张纸上会写明赔偿几个月具体多少钱以及付款时间，并且不需要扣税的，别让人事搞错了（因为有些公司会以别的形式最终给你 n ），但是其中有 1 个月啥的是按照工资发的（这个就要扣税了）。

[SimonOne]

@Duanye7X24 #6 离职补偿金要扣税的，只是起税点是独立的罢了，如果不扣税，那高层股东不狂喜，每个月都入职离职让给开离职补偿金避税了。

[Duanye7X24]

@SimonOne 你说的对，忘记了起征点是独立的了；因为之前遇到过还没达到其征点，就没征税所以忘记这茬

[SimonOne]

注意一下，N 指的是给 N 个月补贴，这里的月工资是前 12 个月的平均收入，包括基本工资、津贴、奖金等，注意问清楚给你的基数怎么来的，有没有少加项目；如果未提前 1 个月通知，则还有 1 个月代通知金，这个待通知金是当前工资，不是月平均工资了（一般人都在混淆 N 和后面的 1 ，认为是同一个）。

[joyhub2140]

这个没啥好说了，属于正常的流程。

就是注意楼上所说，N 是过去 12 个月平均收入，不能是基础工资，一定要和人事那边确认好就行了。

[sundanxe]

1 拿 n
2 n 的值等于实际工作的年，合同续签不清空
3 每个 n 的的钱等于上一年平均工资，而不是基本工资

[dko]

不续签赔 N ，N 是上年度工资除 12
这个不用留证据之类的，如上面说的都是正常流程
如果满 3 年，那就是给你 3 个月工资(上一年总共除 12)，另外有所谓的一个月通知期，这个通知期你可以跟领导协商，比如提前走或者交接完就走，工资发到月底这样。

[WhatTheBridgeSay]

楼上一堆说 N 的怕不是还没搞懂裁员和非法解除劳动合同，如果是批量的那确实是 N ，如果只针对你一个那就是违法解除赔 2N 。 当然上述都是理论上的，还是协商为主

[WhatTheBridgeSay]

看错了，原来是劳动合同到期了，有点着急大放厥词了，楼上我说的作废

[brader]

记得留存的证据表述清晰，是公司不愿意续签，而不是你本人不愿意续签

[SimonOne]

还有，记得关注 hr 给你申报的减员原因，万一给你报成个人原因了，那你拿不到失业保险了，不过公司既然愿意合法给你补偿金，那一般不会在这块搞你。

[alexhx]

有一点上面的回复都没提到，你看下自己是不是满足无固定期限劳动合同的条件。满足的话要给 N+1 。
另外你说的工时和绩效不清楚具体什么情况，但是反正要走人了，直接表示不接受扣绩效，不认可公司的绩效评估结果。和 HR 谈判时可以拿来用。

[gqiuyuebai]

@WhatTheBridgeSay #14 我还是喜欢你桀骜不驯的样子

[vipshf]

@WhatTheBridgeSay 我还是喜欢你桀骜不驯的样子🤣

[qiaobeier]

n 肯定可以拿，1 看有没有提前一个月书面告知。此外就是年假调休要么休掉要么算钱，还有最后一段时间打卡什么的一点不要留小辫子。