公司合同到期不续签，有什么要注意的吗

[espaul64]

今天领导谈话，说因为三季度工时不够，扣绩效，另外 11 月底到期的三年合同不续签了，提前一个月通知，想问下这种情况有什么要注意的吗，保留证据之类的，另外这种情况能拿 n+1 吗，跟人事谈话要注意啥

[tyrone2333]

@SimonOne #7 经济补偿金不扣税,我收过 2 万多一毛钱没扣

[Rrrrrr]

这当面说赔 N 的，估计还会试一下能不能不赔你。

[Rrrrrr]

这当面说赔 N 的，估计还会试一下能不能不赔你。
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不当面说赔 N 的，估计还会试一下，能不能不赔你。

[Bigbelly]

@WhatTheBridgeSay #14 我还是喜欢你桀骜不驯的样子

[brader]

@alexhx #17 满足的话就不是 N+1 了，是 2N

[espaul64]

感谢所有人的回复，公司还没有说要给赔偿呢，只是部门领导口头通知了，大概下周会正式谈，以公司现状和一贯的历史我对能不能拿到这个 n 还是存疑的

@Rrrrrr
@qiaobeier
@alexhx
@SimonOne
@brader
@WhatTheBridgeSay
@evill
@GensKinsey

[Wyatt]

拿 N ，而且这个 N 是与上个月工资合并打款缴税（ N+1 免税），血泪教训

[WhatTheBridgeSay]

@Wyatt #27 应该跟合并与否 N 还是 N+1 没关系吧，只是公司财务有没有做预扣税这一个操作有关？或许年底个税清算的时候就都一样了呢

[chaleaochexist]

感觉 应该是 N 没有 +1

[JoshuaEstell]

第一，工时不够扣绩效是不成立的，只要满足劳动法规定的 8 小时不迟到不早退不旷工，就不能以工时不够扣绩效，绩效并不是加班费。
第二，N 的基数是过去十二个月的收入/12 。
第三，非个人原因离职，今年的年终奖必须折算。

[wyhooo]

@SimonOne 离职补偿不超过上限的不扣税。

[williampan]

记得自己补偿金或赔偿金是否剔除税还是含税

[brader]

@Wyatt #27 N 不应按工资来缴税的，你被坑了。
我有个同学也是被财务按工资申报了，我提醒他去找公司掰扯，如果公司不听，就在所得税 APP 点举报，后来公司给他改了，按补偿金申报的，没交税。

[SimonOne]

@wyhooo #31 说了起征点了

[xmumiffy]

年假赶紧休，现在可以休全年的部分，离职折算是按日历天比例折算而且向下取整的。（企业职工带薪年休假实施办法 第十二条）
离职补偿金在 3 倍上年度所在地职工平均工资以内部分免税（财税 2018-164 ）

[b1ackjack]

提前一月通知，“需要书面通知不续签合同”，无书面正式通知，等同于未通知，区别是 n 和 n+1

[Wyatt]

@brader #33 https://zhejiang.chinatax.gov.cn/art/2023/2/8/art_25980_1298.html 请看这：劳动合同到期后，不再续聘所发放的补偿金不属于财税〔 2018 〕 164 号文规定的解除合同的一次性补偿金，应在发放当月合并工资薪金计税。

[996jiucai]

你们这公司还不错，既然通知了，那大概率有补偿。
我上家公司就离谱，为了不续签也不给补偿，偷偷把五险一金、工作、个税主体全变了，然后反过来要求员工去和新公司签 2k 的合同，离谱到家

[brader]

@Wyatt #37 奥，还细分出了合同到期的情形，懂了，谢谢

[brader]

@b1ackjack #36 也不一定要书面通知，口头通知协商也是行的，其实不搞那么正式，公司心里也是有小九九的。
现在劳动者都知道录音，公司肯定也防着呢。如果你非要赌公司没有录音，就是不承认他有通知过，那闹僵了公司肯定不赔的，最终就是导致你去仲裁，公司没录音就赔 N+1 ，有录音就还是赔 N 。
为了+1 干这样的事情，我觉得不值得。