招了一个人，技术不达标怎么办

[gggyyybbb]

招了一个人，面试各方面都不错，就让他进来了。 结果写的代码一言难尽，还总是喜欢自己造轮子，有现成的框架不知道用，也不会问，关键是写的还很烂，代码可维护性根本没有。举个例子，组里都是用 mybatis mapper 的写法，他倒好，一来就上 springdata ，跟现有的写法完全不搭，写之前也不说一声，闷头就写了。现在组里的其他成员已经非常反感了，请问有什么办法请走他

[gggyyybbb]

没想到这个贴的回复这么多，综合了大家的意见，跟大家说下后续的处理计划
1 、把问题统一整理后，找个时间认真和他聊聊他的想法
2 、如果他还是固执己见，不遵循团队规范，那么我会跟我的领导反馈上述问题，同时也会要向领导传达辞退的想法
3 、加强 code review ，不过这个可能忙起来时间真不够用
4 、规范项目文档、编程规范，同时加强面试考核中工程能力的筛查

[zxkxhnqwe123]

@crysislinux #76 那肯定先汇报咯，领导说干就干，领导说接着拉那就接着拉

[twig]

雾草，怎么感觉像在说我……

[finolaire]

@twig 兄弟、不只是说你、说的是我们

[yanqing07]

@gggyyybbb #38 看来 OP 是 99 后或者 00 后

[yanqing07]

@ivvei #73 有想法要先沟通。不然，你引进来说不定是别一个屎山。


而且，OP 说的是轮子，他的自己写的 OP 测试覆盖率如何？
我 web 端，本来引用了 lodash.js 。他倒好自己实现一套，那测试覆盖写完整了没？
别人库测试完善，覆盖高，还经过大量引用。他拿头跟人比

[gggyyybbb]

@yanqing07 96 的