以后上班是不是越来越难了?

4 天前
 Lyn321
社会保险缴费基数与承担费用计算说明
一、缴费基数确定方式:
1.职工月缴费基数为本人上年度工资总额的月平均数。
2.职工缴费基数低于政府公布的缴费基数下限的按照下限缴费,高于缴费基数上限的按照上限缴费。
目前我省 2024 年度缴费基数下限为 4416 元,上限为 22078 元
二、职工上年度月平均收入计算方式:
1.收入合计查看方式:
登录个人所得税 APP---收入纳税明细--选择 2024 年度点击查询--收入合计
2.职工上年度月平均收入=收入合计金额/12 个月
三、职工个人承担部分计算方式:
个人承担金额 = 参保职工个人缴费基数(依据本人上年度月平均工资收入确定)× 10.3%(其中养老保险 8%,失业保险 0.3%,医疗保险 2%)
企业承担金额 = 参保职工个人缴费基数(依据本人上年度月平均工资收入确定)× 25.6%(其中养老保险 16%,失业保险 0.7%,工伤保险 0.9%,医疗保险 8%)
四、公司将从 2025 年 1 月 1 日起按照国家相关规定执行社保计算、缴纳。
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41 条回复
sillydaddy
4 天前
@wkj89 看#16 楼第 1 条,“羊毛出在羊身上”。
你以为统筹是公司给你交的,不拿白不拿。你以为公司傻是不是,公司的工资预算不考虑给你交的社保是不是?所以我才说你想得太简单了。
wkj89
4 天前
@sillydaddy
这跟羊毛出不出在羊身上有毛关系 我求职就是要求这么多工资,你公司支出成本是你公司的事情 你可以觉得我期望薪资高可以选择不录用 只要录用了,给我开的工资满足我的预期就行了 咋?是拼多多还是头条公司傻?还是外企傻? 能不能找到工作是个体的事 管社保政策什么事? 你就是说破天 也是按照最低基数缴纳是自己亏 公司赚 1 个数学题 逻辑题 你扯什么社会矛盾
gransh
4 天前
@wkj89 你要明白 sb 本质是税而不是福利,你表面看公司交的越多你拿的越多,实际上交的再多都是交的税。短期来看只要你找得到工作,同样的工资是交的越多越好。长期来看税越高,你和老板的收入都会降低。
wkj89
4 天前
已经不想回复这个话题了 不要在 @我了
既然这样建议自由职业不交社保 这样就可以不用交这个税了 这样你好对公司也好 皆大欢喜
sillydaddy
4 天前
@wkj89 非得掰开了揉碎了嚼烂了喂到嘴里。
小 A 是个前端,拿了 5 家的 offer 。这 5 家给这个岗位的月工资预算都是 12000 。其中 1 家是按最低缴社保,其他是全额社保。也就是说有一家工资是 12000 ,其他 4 家因为社保占了 2000 ,所以工资只有 10000 。小 A 去哪家?
谁扯社会矛盾了?我要有你这样的同事,我得拿块豆腐撞死。
kera0a
4 天前
如果不是为了医保,谁特么想交社保
交医保才能看得起病,不用医保看病溢价太高
GuLuDaDuiZhang
4 天前
其中就养老是大头也是最大争议点,不知道有没有人详细全面的分析过养老金这块,全额缴纳和最低缴纳的收益。

实话说,到我那个年纪养老,估计是 1 个年轻人供养 2 个甚至更多老人的时代了,为了发的出养老金,可能会狠狠的放水制造通货膨胀,对未来悲观考虑,确实还是拿现钱在手里比较好,感觉到不对可以投资或者买资产对冲。

不过好像也没那么多人需要考虑这个,可能我是底层打工人,身边人基本都是按最低缴的,有些小公司还真的就是没社保的,全额缴纳基本得是国企、大厂、政府相关有这个待遇,按他们的收入,我觉得收 8%算少了,个人承担金额应该再翻几倍才行 dog
wkj89
4 天前
@sillydaddy 你直接撞死吧 不想跟逻辑这么差的人聊天
wkj89
4 天前
@GuLuDaDuiZhang 养老金缺口世界性问题 这个不止中国 其他发达发展中国家都有这个问题 未来政策这种事预料不到 所以不做讨论 至于你说的通货膨胀 养老金设计的时候就考虑到了 所以基数是当年的社会平均工资
dna1982
4 天前
@wkj89 #10 你是不是觉得,统筹那部分钱,就算公司不交,也不会给员工?
显然你没听过“用工成本”这个词。
wkj89
4 天前
@dna1982

能不能有点逻辑 一直跑题 受不了


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我们讨论的是 公司按照最低缴纳对自己是有利还是有弊
我们讨论的是 公司按照最低缴纳对自己是有利还是有弊
我们讨论的是 公司按照最低缴纳对自己是有利还是有弊
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我入职了就代表公司愿意用这个用工成本招聘我
你接受不了不是全额缴纳你可以不接 offer




老是本末倒置 扯那没用的干啥
0x663
4 天前
不用以后吧,我寻思我现在上班也不容易啊。
GuLuDaDuiZhang
4 天前
@wkj89 我以前从来没去了解过养老金的发放,听你这么一说,去查了一下

养老金组成 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金( 96 前参加工作才有)

每月基础养老金:
= P × (1 + i )÷ 2 × n × 1%
P:退休上年度当地在岗职工月平均工资
i:本人历年缴费指数的平均值(缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资)
n:本人累计缴费年限(含视同缴费)
( 1 )与退休时的社会平均工资成正比。
( 2 )与本人缴费年限成正比。
( 3 )与本人历年平均缴费指数成正相关,但是不成正比。

每月个人账户养老金:
=个人账户储存额 ÷ 计发月数
个人账户存储额:主要来源于历年的个人缴费(费率 8%)及其利息;
计发月数:根据平均寿命计算,50 岁退休按 195 个月,55 岁退休按 170 个月,60 岁退休按 139 个月。这个“计发月数”只是用来计算退休当年的养老金,与实际发放月数无关,实际会终身发放。

一般各省每年都会调整养老金发放,一般是提高发放金额。


这么粗看的话,虽然多缴确实以后领的也多,但以后什么情况真是难料,目前多数大众对未来态度悲观,都想过好当下搞定眼前的事,当前先爽完了再说,以后的事情就相信后人的智慧和那时候的自己,仇视不断提高的缴费额度倒也能理解。特别是自己父母没养老金的情况下,例如我,有种交钱样别人父母的感觉,而且按这个人口趋势,轮到我的时候,大概率是难了。

基础养老金计算里的 P ,当地在岗职工月平均工资,这个当地指城市的话感觉可以一线城市退休,去生活成本低的地方过退休生活,感觉还行,按我这条件,将来就去个小城镇嗒个茅草屋流浪,领的养老钱应该够饭吃,没大病的情况下,渡过这辈子也算直了。
nothingistrue
4 天前
又到了「社保公司部分的钱,是凭空生出来的,不是从工资中挪过去」,以及「养老保险是储蓄不是保险,必定能拿到」的日常。
fsq
4 天前
按楼主当前的情况,已经在公司,工资已经确定,提高基数当然是好的,是多的到了些公司交的部分,和用工成本这些没关系。用工成本是在你即将入职一家公司的时候,如果给你定的基数高了,多交的这部分肯定是从预算的工资中挪了一部分过去

(除非说公司现在提高基数的同时把你工资也降了)
carrieflint
4 天前
截图来自薛兆丰:
WhatTheBridgeSay
4 天前
@wkj89 #10 太蠢了,怎么时至今日还在有人真以为公司交的那部分钱是公司的而不是你的?还在这一口一个冷知识?哪来的自信啊?? 但凡动动脑子想想也知道企业所有者都知道算用工成本,用工成本固定下来,社保税这张空气大饼交的多你到手的现金就越少
SupperCoder
3 天前
社保这东西你就问自己相不相信我党就行啦
mkz
3 天前
推高了企业用工成本,你觉得企业不会考虑这些吗?再按现在的 20 年,63 岁,自己好好考虑一下吧
ForgotFun
2 天前
是的,搞技术已经没啥意思。
技术已死 1 https://www.bilibili.com/video/BV1Tkm6YWEZB/
技术已死 2 https://www.bilibili.com/video/BV1DqUUYQEZg/

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