公司主管应该如何管理实力比自己强的下属？

[bawanag]

坐标中厂，最近不是经济寒冬嘛，但是部门业绩逆势还能维持，领导招了好几个大厂进来的，作为部门老员工明显看出来新来的实力远超主管的本身能力，为了新来的不会喧宾夺主，看上去领导只能一顿 pua 他们，想问一下 v 站大佬们是不是这种情况的主管只能靠 PUA 维持？

[HFX3389]

@danhahaha #40 都杀了？不是吧

[swordspoet]

下面的人干活厉害这是好事啊！

[mingtdlb]

作为管理层，摆正自己的位置，重点是管理 还在那比技术呢，怎么跟刚毕业的一样，你这管理是靠别人都离职了就剩你才当上管理的吧

[mingtdlb]

@danhahaha 只有韩信被杀了，另外两个没有

[bawanag]

@swordspoet 确实是好事，但是就怕跑啊啥的，看主管这个阵仗瑟瑟发抖，之前好几个干了几个月就跑了

[zy445566]

如果真的认为比自己强就不要讲管理，讲合作就行

[bawanag]

@zy445566 确实，但是有时候也不一定给得到，给不到就慌，慌不择路了就胡乱给人穿小鞋 pua 啥的

[facebook47]

@danhahaha 只杀了韩信，其他两个没有

[milesbai6022]

@lekai63

刘备战绩：瓜分荆州，从刘璋手里夺取益州，从曹操手里夺取汉中。
诸葛战绩：五伐中原，夺得武都、阴平 2 郡，占凉州的 2/10 。

纯属三国迷瞎抬杠。

[milesbai6022]

千古奇冤刘玄德，这么能打的 boss ，被一群打工人嘲笑。

[declandragon]

以前接受过管理培训，一些笔记简单整理。
『观点』管理是施加影响力。
管理的目标
* 每个人的职责不一样
* 团队的合力，调动积极性
* 真心接纳，肯定别人
* 基于目标的管理

[lostwolfkf]

供起来

[a33291]

@play78 md,怎么感觉你是我们领导🤣

[V17]

不管不顾：）

[Hyschtaxjh]

PUA

[xbleey]

西游记不是给出完美答案了吗
1.上一级领导安排紧箍，自己随时可以念紧箍咒
2.时刻强调自己的权威性
3.该奖赏的时候大力奖赏
4.给予一定的自由度

[SuperMild]

什么能力强？写代码的能力与管人的能力完全两码事。

先沟通，写代码强的人可能根本不想去管人，先看看他是什么想法。

另外，可以画大饼，就跟他说：你的能力非常强，我很看好你，好好干，我们团队出了业绩，我上去了或者我跳槽，这个团队以后就靠你了。（大意是这样，具体措辞看他性格）

[ronen]

@ixcode 怎么叫揽，你找来的人干活能力强，那就是你管理能力强呀。

[SenLief]

主管业务能力未必是最强的，协调与规划才是。

[darkengine]

我恨不得小弟们个顶个的能干呢，丢。