写的代码出了 bug，上线后公司损失了一些收入，现在要处理我，我能争取到什么？

[klgd]

如题，功能上线后几天运营发现收入不对，才排查出是我写的代码有 bug 导致的，根据访问量估算少收入了几万
现在定的责任是 我主责、另一个测试次责，公司正常的流程是产品确定需求任务->开发->测试->上线，而这次是一个功能翻新，再加上产品岗位没人，所以也没有非常明确的任务，仅仅是我开发后，测试进行测试就上线了，上线几天后运营才发现，我认为这几方都有责任

现在人事说 降薪 20% 或者 按给公司造成重大损失开除，但会因为我在公司好几年了象征的给点儿补偿（没说具体多少），正常辞退 N+1 的话应该有 10w+

我本人有点儿想走人，请问我该怎么争取自己的利益？或者我能争取到多少？ 另外就是 N+1 是按照哪个基数来算的？是税前还是实际到手的？

[lambdaX999]

应该把你们领导开掉，这事儿跟你有毛的关系？再往上推是你公司老板的错，这种问题也能甩锅给开发，直接按 2N 要，违法辞退

[xiaofsu]

这才少收入几万算个啥.

[jydeng]

你这流程有问题，下次别整这种活了。
建议硬刚稳赢的，拿 N+1 或者 2N 走人。

[winglight2016]

这是标准的转移经营风险，老板这么做还有程序员敢写代码吗？或者，想拿大礼包的故意写个 bug 就能走人，双赢🤷

[whp1473]

先协商，说明诉求要 N+1 。不行就硬钢，只要搞你就主张 2N ，然后国家法定税方面有问题也主张补交。这事情领导占 6 成责任，其他人占次责。

[jonsmith]

工作失误很正常，谁的代码不出 bug 。要辞退或开除你，必须足额赔偿 N+1 。否则别签字，做好谈话录音，收集证据，仲裁打官司，别怕公司唬你。

[jayho]

几万块钱不就是老板娘买个包的💰么，大概率是想趁机裁员。

[lwlizhe]

歪个楼，感觉按这公司的说法，可能不是给 N+1 ，这个后面特意强调的象征性给点补偿，在不同的公司有不同的解释～～～

[horizon]

扣绩效我觉得正常，不可能一点责任不负。
但是直接降薪或者开除有点过了
建议拿 N+1 走人

[impanghu]

@SayHelloHi #9 和我之前刚进公司的情况一模一样，也是很多用户中了 ipad 哈哈哈哈哈哈哈不过公司没说什么

[imxiaolong]

让公司辞退，然后仲裁，这是公司非法裁员

[Vegetable]

经历过这个事儿，公司也是损失了几万块，扣了一个月绩效，当时工资少，绩效也就一两千块吧我记得。

这种事儿是没道理追究绩效考核以外的责任的，这是公司整体的问题，不是个人问题。公司的主张全部违法，不要签署任何文件也不要口头同意什么 N+1 以外的协商解除方案，当然，如果你明确知道自己不理亏，并满意了赔偿金额的话，随你。

[CatchXS]

完全吓唬你的，别答应降薪 20%或者造成重大损失开除，这些完全都是没有法律依据的，降薪不要答应，开除就按非法解除劳动合同来办，生产中出 bug 很常见的，有问题也是挂你领到头上，不会轮到你的，公司像搞你例外。

[imokkkk]

几万资损就降薪 20%了 这萨比公司不待也罢

[HiShan]

完全没有理由降薪和开除好吧？ 开除也是走的正常流程赔偿的，不行就仲裁。你接了是因为重大问题开除的锅你就完全放弃自己的权益了。

[ZeekChatCom]

这叫重大失误？想当年鹅厂一个应届生，订单金额后端不校验，1 分钱订单造成公司损失 300 多万，后来人还好好的。

[helloworldgo]

如果年薪 30w ，降薪 20% 一年得 6 w ，干两年公司倒赚钱你钱？让他们开 N+1 给你走吧，这太傻逼了

[zzzmh]

法律方面我不懂，但这种情况建议不同意降薪，辞退必须 N+1

[lesterchen]

我以前造成损失的线上缺陷,责任一般测试产品开发一起扛,然后就是扣电绩效,其它处罚一般领导扛~

[LXchienne]

就是想辞退你，自己态度强硬点，给 N+1 才走人