写的代码出了 bug,上线后公司损失了一些收入,现在要处理我,我能争取到什么?

4 天前
 klgd

如题,功能上线后几天运营发现收入不对,才排查出是我写的代码有 bug 导致的,根据访问量估算少收入了几万
现在定的责任是 我主责、另一个测试次责,公司正常的流程是产品确定需求任务->开发->测试->上线,而这次是一个功能翻新,再加上产品岗位没人,所以也没有非常明确的任务,仅仅是我开发后,测试进行测试就上线了,上线几天后运营才发现,我认为这几方都有责任

现在人事说 降薪 20% 或者 按给公司造成重大损失开除,但会因为我在公司好几年了象征的给点儿补偿(没说具体多少),正常辞退 N+1 的话应该有 10w+

我本人有点儿想走人,请问我该怎么争取自己的利益?或者我能争取到多少? 另外就是 N+1 是按照哪个基数来算的?是税前还是实际到手的?

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99 条回复
66beta
3 天前
扣个 500 绩效了不起了,还上脸了,要么开除我给我 N+1
laommmm
3 天前
首先你要明确,这是公司正常的失误成本,照他们这么玩,以后大家都不敢写代码了,特别与支付相关的。
然后降薪肯定是不可能降的,要辞退就必须给足赔偿,绩效可以扣,从基层开始扣到大领导,也只是意思一下,扣当月的。
理解清楚,没有什么系统是没有 BUG 的,公司运营本来就有成本,也会有异常损耗成本。
nash1000
3 天前
一般这种情况下,领导主责,测试次责,你责任最小
gooddayup
3 天前
N+1 的基数是过去十二个月收入的平均值,不仅包括工资还得把年终奖算进去,而且是税前收入,但是这个基数不支持超过当地平均工资的三倍。即

min(过去十二个月税前总收入/12 ,三倍平均工资)

该赔偿是不需要纳税的,当然你说公司比较大方,给你超过三倍平均工资也行,超过的部分就要纳税了。
starcoming
3 天前
需要注意一点,如果要文件签字,文件内容不能有 “你主要责任” 或 “给公司造成重大损失” 之类让你背大锅之类的描述,签字了就是你承认了,不利于后续仲裁起诉。 硬钢就行,要么开除要么给 N+1
Felldeadbird
3 天前
就是找个理由辞退你。

不要签任何文件,就算造成损失,也不是你的责任。
nabanbaba
3 天前
除非是你故意造成的损失,不然不用赔偿。
你就硬刚,你们这公司真是离谱
jimrok
3 天前
这个功能上线你说了算吗,你能安排这个功能上线吗,如果不能,你付不了这个责任。
FantaMole
3 天前
搞笑呢,你们公司又不是你一个人负责整个系统,出这种问题,整条线的人都要负责,需求评审时产品有没有给开发明确指标,你的上级有没有给你明确开发方案,团队怎么做 code review 的,测试怎么写用例的,用例评审为什么漏了这块,领导怎么在发布评审里同意的,灰度测试怎么没发现的,整个链条里,我随便一想,要负责的人就有这么多。就依靠这个理由就想把你开除了,我估计 N+1 是不想给的,我建议先去准备仲裁的证据
isnullstring
3 天前
这情况还是提桶跑路比较好
tim9527
3 天前
刚工作的时候,给的固件搞错了,工厂烧了几千个设备全不能开机,产线要重新烧录,没有任何惩罚。我觉得你们公司想故意搞你,降本增笑
tiedan
3 天前
最多罚款 200
morizawatt
3 天前
前几天刚看完一个科普重大损失的视频。

首先,明确公司给你的岗位职责。是否有具体的岗位职责划分文件,如果没有怎么确定你失职?
第二个,确定“重大损失”。什么叫重大损失?公司有没有明确标准?如果没有标准,怎么确定你造成的是重大损失?
第三个,什么叫失职。你能做好,但你没尽到职责,叫你失职;你尽到了职责,但工作没做好,那叫能力不足,是公司的问题,是公司给你派了你不能胜任的工作,公司给你培训了没有,协商调岗了没有?

如果公司无法证明上面任何一点,给你解除,是违法解除,可以主张 2n 。
morizawatt
3 天前
@morizawatt 相关视频在 dy ,法律人老曹,12 月 11 日稿件
Betsy
3 天前
这种事故难道不是 leader 主责,对其罚款/降薪/降绩效,开发/测试人员绩效降级吗?咋能 leader 安然无事,把干活的给开了 …
Betsy
3 天前
@Betsy 按照这种追责制度,还是拿钱趁早跑路的好,太坑了。leader 不写代码,永远都不会犯错…
simo
3 天前
很好解决,把这个帖子发给公司所有领导,让他们学习后再操作
mokiki
3 天前
争取升职加薪。找大老板,你做好报告检讨一下整个研发流程,给出优化建议。指出找你背锅是经理不负责任的行为,是给以后埋雷。让老板开除经理,你给出的优化报告证明了自己有能力取而代之。
让你背锅就不要给他们面子了,怕什么?他们能把你拖出去打二十大板吗?
Amekumo
3 天前
就算是要求赔偿根据劳动法也不能超过每个月工资的 20%,而且你们这个还是流程异常没有产品的情况,你们公司这算盘打得飞起啊
wryyyyyyyyyyyy
3 天前
硬刚,能拖几个下水就拖几个。公司发网上

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