被领导 PUA，跳槽时公司并没有挽留导致心态有些复杂。

[victorkk]

平时工作时尽心尽力，自认为工作完成的比较出色，在常规工作外也做了一些开创性的工作，但领导猜忌严重、非常情绪化，动不动随意侮辱人格。

于是准备跳槽，和领导的领导表达了想法（领导当时不在，于是干脆先看看上面的意思），结果对方没有表示挽留，打破了我的幻想，所以成年人的世界里没有什么童话发生，最后劝解自己一句话：心里保有力量，继续往前看。

[SGL]

看来还是经历的挫折不多，你像我，刚读完研才入职就已早没有这种童话和幻想了。

[BelovedOne]

现在主动离职对于领导来说都是福报，如果不是核心价值缔造者，没谁会挽留你。

[nice2cu]

别把自己看的太重，别把公司看到太重

[AlexHsu]

你别把它当人 国内科技公司中层全是狗屁不会靠魅上欺下的菜逼 他狗屁领导

[BeforeTooLate]

事教人一次就会

[finab]

大哥，大部分公司写代码的并不重要，而且还是成本部门，走一个领导反而觉得是好事呢。
除非你是小管理，但也不是因为你写代码重要而是管理能力推进业务重要。

[BeforeTooLate]

即便挽留也是迫不得已情况下才挽留要辞职的你，等缓过来了找到替代的就马上开了你，就是这么现实。提离职就不要留下，挽留也不留。

[victorkk]

@nice2cu #3 我觉得还是要把自己看的重一些，但又不要太重，时常动态调整这个比例，要不然一昧的否认自己的价值，工作生活中就会失去那根能“顶住自己的柱子”

[Meld]

这领导和我的 leader 差不多，之前我内耗严重，现在我自己调节的好多了，怎么喷都影响不到我的生活，反而最近他竟然提我晋升了，搞不懂...

[JamesR]

“领导... ...动不动随意侮辱人格”，笑了，他不这样怎么控制你呀，拿多少工资，对应的工作是不是合理完成，自己还不清楚吗？

[opengps]

这事我经历过：
一个并不怎么出力的人，挺会选时机，走的时候还有小聚餐欢送。而一个老骨干熬了几年走的时候没有丝毫态度表现

[hfJ433]

都是打工的，别那么多感情，利益最重要，如果跳槽可以换取更高的利益那就撤退

说句难听的，你离开这个公司以后，你们以后的世界基本上不会再有交集

[Vcccc]

繁花有句台词是这样说的： “我们只是打个工挣点钱的普通人，所以有很多事情都不要太在意，上班就好好工作，下班就好好休息。有人说你好也好，说你坏也罢。时刻提醒自己，在别人眼里，你什么都不是。在家人面前，你就是半边天”

[dadaji]

他恶心你，你反过来恶心他啊，现在这环境干嘛要主动走

[hokori]

这就是个交易 打工人没有不可替代的 除非自己真的是顶尖人才 公司离了你就不能转的那种。

[magewu1223ll]

这就是现实啊，不会几年了才意识到吧？

[bclerdx]

@opengps 说的太对了。

[bclerdx]

@Vcccc 说的对。

[aladd]

大型纪录片《幻想》正在上映

[skull]

这心态还是太年轻了，不改变到处都可以拿捏你