被领导 PUA，跳槽时公司并没有挽留导致心态有些复杂。

[victorkk]

平时工作时尽心尽力，自认为工作完成的比较出色，在常规工作外也做了一些开创性的工作，但领导猜忌严重、非常情绪化，动不动随意侮辱人格。

于是准备跳槽，和领导的领导表达了想法（领导当时不在，于是干脆先看看上面的意思），结果对方没有表示挽留，打破了我的幻想，所以成年人的世界里没有什么童话发生，最后劝解自己一句话：心里保有力量，继续往前看。

[cooco]

哈哈哈，找老板加工资，老板原话：现在大环境不好，我建议你去外面看看
什么都缺，就是不缺人

[bclerdx]

@cooco 不缺人？慢慢将本增笑下去，就会缺人了。

[cooco]

@bclerdx 确实不缺，提了离职，我还没走，就招到新人入职了哈哈哈哈，前端切图仔是这样吧

[Justin13]

不挽留还不好？难道你还不想走？

[super452]

对于大部分人来说，上班只是活着而已，别想太多，比如公司离了你就转不动这种

[standchan]

还是太年轻了

[ovtfkw]

又要走又要别人挽留，你是小媳妇呢？

[LanhuaMa]

@bclerdx #17 这么说吧，国内这些牛逼哄哄的所谓互联网科技公司，除了少数几个寡头以外有一个算一个都是风口上起飞的猪，金玉其外败絮其中。疫情期间稍微有点萧条就已经倒了一堆了，未来肉眼可见的经济萧条这些东西有一个算一个全都得死

[iMiata]

笑了，我的领导要是这样对我，离职的时候我不仅不会指望他挽留我，走之前 怎么侮辱的我，我就要当着全公司侮辱回去

什么狗杂种东西，打个工而已，劳动合同又他妈不是卖身契

[docx]

你是来赚钱的，不是来交朋友的

[dfdd1811]

完成出色不等于没你不行，挽留你干嘛，招个年轻的毕业生还节省成本没准心里还偷着乐呢。只有你走了公司出问题了，进行不下去了，才会回来再找你，你到这个层级了吗，应该没有吧

[wnpllrzodiac]

不要赔偿，给公司减负。这不美滋滋

[rxswift]

内心戏太多

[xiamy1314]

@Vcccc 最质朴的言语，往往最能触动人心，引发共鸣。

[yvyvyv]

```
结果对方没有表示挽留，打破了我的幻想
```
OP 就是太在意别人眼中的自己,如果公司挽留你可能你觉得会体现出你这个人的优秀。但现实往往不是这样的，会被挽留的往往是某个不可或缺、或者很难找到替代品的岗位，而不是某个人。就比如你所在的岗位市场价高于你的薪资，或者你控制着公司的某个核心盈利业务且业务复杂交接繁琐(找替代者可能需要公司承担不可预估的损失)这时候公司就留你了(当然一般情况下你提过要走很快你的替代者就会入职并且接管你手里的部分工作,而你就进入裁员名单了)

[a62527776a]

哇塞 离职你找领导的领导聊 有点奇葩吧 你领导的领导还要越过你领导挽留你吗

[cennong]

刚踏入社会吧

[punkerhyde]

。。。。。。。太把自己当回事了吧，走出公司大门看看路上都是两条腿的人

[chixinzei]

@nice2cu 只能说公司表面功夫也不做呗.....纯纯牛马公司。

[mwuxlcanrh]

公司会不会挽留，一点意义都没有。一旦提了离职必须要走，这是一个根本原则。