被领导 PUA，跳槽时公司并没有挽留导致心态有些复杂。

[victorkk]

平时工作时尽心尽力，自认为工作完成的比较出色，在常规工作外也做了一些开创性的工作，但领导猜忌严重、非常情绪化，动不动随意侮辱人格。

于是准备跳槽，和领导的领导表达了想法（领导当时不在，于是干脆先看看上面的意思），结果对方没有表示挽留，打破了我的幻想，所以成年人的世界里没有什么童话发生，最后劝解自己一句话：心里保有力量，继续往前看。

[danhahaha]

真把公司当家了？ 我小时候离家出走我爸妈都不带挽留的

[TimPeake]

@danhahaha 兄弟有机会去做个 dna 吧

[ttyy22007]

想啥呢，99%的开发岗位都是可替代的，提了离职公司就去招新人，有啥好挽留的

[bonfy]

还是太年轻 经历几次估计就麻木了

[zzznow]

实习的时候就知道了

[coderluan]

“动不动随意侮辱人格”

这种唯一且最佳的解决途径就是当场骂回去，错过了什么手段也挽回不了的。

[cominghome]

戏不要太多，拿多少钱办多少事，毛细血管就别幻想自己是大动脉了。

[xujiahui]

打工就是混口饭吃

[Vitumoc]

你这就是把道德的力量看的太重了。

遇到这种领导就应该直接跟他对骂，要反过来 PUA 他，威胁要向上举报他。

并不是说成年人的世界有多险恶，而是世界上就是有这种小人，畏威而不怀德，遇到这种人干就完了。

你都想跳槽了，最后何必被人欺负一把再走？不如做一次恶人，光脚的不怕穿鞋的，你俩谁怕谁还真不好说呢。

我曾经也被某个区域领导 PUA 的很痛苦，后来想着大不了离职，就拉着全公司领导发邮件和他对线了一波，最后的结果是我也没离职、他永远升官无望、而且从那以后他再也不找我茬。

善良是好的，但是只能对值得的人用，遇到傻逼就要准备好武力。

[bk201]

你工作出色没用，你要看对于你说话的对象来说，缺了你是不是他的 kpi 不保才重要。

[sonLucky]

别把自己看的太重要了，没有谁是不可替代的

[linxl]

领导：裁员了还不用赔偿！

[jrtzxh020]

被社会毒打后就明白了

[JoJoStark]

工作跟谈恋爱一样，碰到渣男渣女就不要随便付出真心，别公司说几句公司是你家就真信了，都是生意而已

[banana404]

走的时候记得把他骂成条狗 骂到死 不要心生善念

[banana404]

@banana404 当他破产了 就会证明你是对的 当他成功了 就更能吹牛逼了,这么厉害的人你都骂过 楼主威武

[zyt5876]

你可能高估自己在公司的地位了，我和你一样，出色地完成工作，在此之外也会做一些创新性的工作(我们组前 PL 离职前和也我说过类似的话)，在组内我的工作是比较核心的，目前也只有我专精。但是我知道我不是不可缺少了，很容易就能找到替代我的，只是公司会花一点点成本(因为我毕业来了 5 年没跳槽，目前黄金期性价比极高)。

我们公司唯几不可缺少的一线打工人我想是做算法的那几个 PL ，因为专业窄，很难找到工作经验丰富的。

[crayhuang]

有没有一种可能，就是你领导 PUA 你，为了就是让你主动离职。

[bclerdx]

OP 啊，还是多拿点补偿，赶紧走人吧。

[PUR4uF5Oq0z0YN9r]

挽留? 你脸上有花啊?