年会晚会抽奖系统项目求推荐

[zhishi69]

又到了一年一度的年会了。目前正在考虑选用一个适合的抽奖系统或平台，但对于选择哪个系统很困惑，因此希望能得到各位一些建议。晚会预计参与人数约为 8000 人。

[Jinnrry]

很多年前，我们公司的年会抽奖是我们自己写的，年会结束大家都质疑有没有后门，于是公开代码，全公司的人一起 review

结果，大家 review 代码的热情比抽奖改高

[nkdsbd]

@HankAviator [狗头] 随机数到没出 bug ，但我 sb 的点在于把照片加到内存里随机显示。有些人照片 2M ，有的人 50k 。2M 的照片在 gui 里占用时间长。所以喊停时候，是高清照片的几率大。 最后中奖的大多是爱美的，他们都是好几 M 的美照。。。

[kkstart]

可以试试“快会务”大屏抽奖
我们公司 2200 多人，用了两年都比较顺

[journalistFromHK]

如果员工数据是 excel 的话 直接丢给 chatgpt 然后说读取之后随机取一个或几个员工作为中奖用户😆

[phpfpm]

直接工号+随机盐排序就行，不用程序
现场生成盐，公平公开公正

[hefish]

悠着点，别到时候大奖都是自己部门抽到的。

互联网历史上是哪个公司来着的？ 年会 3 个大奖，3 辆汽车，全部被开发部抽走， 全场哗然。CEO 的报告也不作了，大屏投影抽奖代码，CTO 现场 review 。。。

你的随机数有没有从 random.org 获取。。。。

[1F357]

如果能报销的话，找个商业服务吧，比如 hi 现场（无利益关系，单纯用过觉得还行）

[1F357]

@1F357 能微信扫码，有大屏特效，符合领导审美，有认识的在校大学生的话弄个学生认证还可以全程白嫖

[realpg]

建议的方案：
按顺序每个人拿一个号码的门票 在进门时候发 确保连续
号码建议从 100001 开始
然后截至抽奖时候 统计发了多少个号码

然后抽奖时候 笔记本直接投屏 随便连一个国产 AI 带上下文 context 的对话系统

直接输入：
我们现在有 100001 到 1xxxxx 个门票号码 请为我从中随机抽出 100 个不重复的号码作为三等奖

然后再输入：
请继续为我们抽出 50 个不重复的号码作为二等奖，注意不能与之前的三等奖重复

……
以此类推

[realpg]

@1F357 #28
抽奖这玩意，界面酷炫不重要，没人在乎这个
大家真正在乎的是没有作弊，公平性。即使大家不好意思公开说，心里也是在意的
搞那些黑箱系统，决策用这个的，操作的，和领导们都是一身骚，即使不说，也是这样的

你就算审计代码，也有懂不懂代码的一说
最稳妥的就是丢给 gpt

[yagamil]

上一个公司，抽奖系统由一个新的小前端负责，因为他当时项目不多。公司当时其实也就几十个人。

然后大屏幕显示的抽奖页面从一个本地 html 文件打开，打开之后实在简陋，不敢想象是一个前端写的，就几行标签，加一个抽奖按钮，连 css 样式都不用。

然后主持人点击抽奖，点了几次都没有反应。。 前端小伙大喊，刷新一下 F5 。

然后就正常了。

但后面又出 bug 了，前面抽奖抽到的 A ，在后面一轮抽奖里面 A 又被抽中了。其实是没把抽中的用户移除去。

全场喊作弊。

年后这个前端就没来上班了......

[hubayi]

需要指定获奖的人吗？

[1F357]

@realpg 所以说我建议找个商业服务，有问题甩锅给他们就行，找开源项目到时候出问题了自己也麻烦

[realpg]

@1F357 #33
一样 找外部的也是 决策的背锅啊 你找的肯定跟你有关啊
目前最好结果就是直接张嘴就问 gpt

[Mianmiss]

我们公司今年已经开完年会了，也是 8000 人 用的是“微现场”。 从 hr 系统导出人员名单、头像等信息，他们直接负责导入到后台。 好像是 2000 多块钱。用了好几年

[bli22ard]

你需要考虑
奖项的现场增删改
5 个中奖人，4 个不在，1 个重抽
抽完之后，已中奖的人，现场新增的奖项可以参加，下轮抽奖不参加
当然，喊开始，大屏幕播放动画，停，这些动画必不可少
在一轮奖项人数超多时候的展示问题，比如一轮 50 人中奖，大屏幕如何展示

技术上，最好私有化部署，防止网络出现故障。部署设备需要准备备份。抽奖系统使用有线网络，人多了，无线各种干扰特别多。抽奖过程一定要多检查测试，严防出现抽奖不公平发生。



最简单的还是听从大佬的建议，够买商业版，一个是商业版理论成熟度更高，另外一个，出问题不用你担责。8000 人现场，小 bug 都可能造成严重后果。

最后就是多彩排测试，你每多一次测试，出问题的概率就会变小。😏

[pike0002]

感觉这种场景就是 AI 的最佳实践场景了。