聊一聊你身边的阿里人。

[snuglove]

如题，
先说题主的，新进来两个阿里的，都自称高级工程师。
一个是彻底的水货，不管跟自己人还是外部对接，都被一致以为水货。
另一个技术水平还在线，就是在工作中喜欢拿荤段子做比喻。

[bleachzou3]

阿里一个十几万人的公司，林子大了什么鸟都有，人的问题，跟是不是阿里的有什么屁关系。

[MJZ1995]

先贴一段介绍
xxx ）,曾任阿里巴巴集团大客户及战略负责人，负责包括战略规划及运营管理，分析研究中国和全球市场创新业务运营；管理包括欧莱雅，雅诗兰黛，资生堂，LVMH ，苹果，华为等 40+集团大客户；负责运营全球 5 大市场跨境及本对本创新项目。曾任华为全球生态战略及运营 VP ，制定华为中国及海外生态平台发展战略，带领亚太、欧洲和日韩生态团队，与 GameLoft ，育碧，任天堂，Square enix 等全球 30+Top 游戏公司达成战略合作。运营海外用户规模到 X 千万级。创立 Spark 社交游戏平台，策划并建设运营了覆盖全球的社交游戏平台，与新加坡，日本，马来西亚，泰国等国家的主流渠道建立了良好的合作关系。峰值月活过 5 千万。并且组建自研游戏团队研发出的产品，获得国内国际多项大奖。再次热烈欢迎 xxx 和 xxx 一起踏上舞人心的旅程！
整个大水货。

[t4we]

我除了简历会写，入职以后从来都不敢提我在阿里呆过

[snuglove]

@bleachzou3 这么说也是有一定意思的，哈哈哈哈。可以预见的，这些年也进来过其他的新人，都没有这些问题，怎么就偏偏进来两个阿里的 全有问题的 哈哈哈 是否概率大了些？

[agagega]

没和阿里的共事过，但面过阿里两个部门，工程师给我留下印象非常好，字节相反，面试体验很差。但网上普遍看来，大家对这两家公司出来的人评价是相反的。

[wzy44944]

大公司的企业文化其实就是本国的官场文化发挥到极致的体现，说到底就是为了管理鼓励勾心斗角，就是一种官僚主义。

[snuglove]

@agagega 实际共事你就知道了 面试能力强 不然也进不来，领导本身也是技术不强，自然受不住他们忽悠

[ShotaconXD]

@yuanmomo #34 你光讲幸存者偏差, 怎么不讲滚雪球效应, 阿里烂也不是一天两天了, 也不是那一两个人能影响得了的.

[v2happylife]

只从我接触的来看，阿里出来的，人见人骂。。。

[Torpedo]

@yuanmomo #34 你都受不了那个文化然后离职了，那其他人受不了发个帖吐槽一下也没啥吧

[hsuvee]

讲概率问题的，绝对不到 P7
就那一套企业文化和 HR PUA 制度，你就呆着吧，周周给你洗脑你能不变？

[huyu]

总是提起在阿里的时间，怕别人不知道他是阿里出来的，吹嘘自己技术有多牛多牛之类的

[imokkkk]

不能一棒子打死吧 再说从阿里出来没去其他中大厂的，大概率也是被优化的，本身能力估计在阿里也是比较靠后的

[gaocc]

阿里出来的目前公司没招。但有朋友还在阿里上班的，p6 后端，工作是比较忙，上 10 晚 10 ，一周有一天是 6 点下班，双休基本保证。但年终奖绩效后 30%很低，甚至没有。2-3 个月是大部分人。3 年涨过 1k ，年终奖正常的话，年包还可以 40w 左右。

总的来说，不被开除，在那个平台赚钱还是可以的。出来的话，非管理岗位的也还可以。

[wu67]

遇到过出来创业, 搞培训的, 还伪装成正经招聘....张嘴我是阿里 p8....