绩效季真让人难受

[abcfreedom]

每年底都得让组里两个同学背低绩效指标，强制正态分布。团队人少了活干不完，人多了就得背指标，也是蛋疼。

[WillBeethoven]

+1 强制正态分布

[codehz]

本质就是粥就这么多，人多了就有分配问题

[lesliecheng]

我是被打绩效的那个 我们也是强制低绩效

[abcfreedom]

@lesliecheng #3 心疼你，估计你主管也纠结很久，这种制度确实难受

[baibaibaibai]

24 年成功下车

[abcfreedom]

@baibaibaibai #5 恭喜 解脱了

[coolxll]

@baibaibaibai 怎么下车

[lesliecheng]

@abcfreedom 结果还没通知我们 但是我们今年人变少了 低绩效人还变多了 我也不知道该怎么做才能拿到一个好绩效 目前在一个中厂 工作三年了 全是合格 今年做的事情在组里也算多的 但是没啥亮点 也没出过线上故障 苦恼的很 怎么破局

[lwldcr]

@lesliecheng #8 努力不一定有用，跟对领导一定有用

[xubingok]

通常我们都是把低绩效给当年离职的人背(不管是主动离职还是被动离职).

[abcfreedom]

@lesliecheng #8 「人少了，低绩效指标多了」感觉是在裁员了。冲高绩效确实很看重亮点，得做些老板预期之外的事情。

[abcfreedom]

@xubingok #10 没有离职的怎么破

[HiyaKuso]

不仅有绩效，还要搞述职。。。

[abcfreedom]

@HiyaKuso #13 所以年底最累，累麻了

[YukiHanaNo]

祥子到死都以为他拉车不够努力。
我看楼上很多人就是祥子

[Tumblr]

强制正太还行，但是强制正态就不好了！

我觉得定绩效这东西是需要的，公司要有目标，分配到每个人的身上也要有目标。
我的原则是“画大饼，炒小菜”，不求人前显赫，但求年终无过！

[zzNaLOGIC]

强制 271😫

[nanxiaonan]

@codehz 本质上是地主老爷 就给了那点，不想多分

[xujdan]

今年有被打过低绩效了，昨天涨薪没有我，可能就是因为绩效排名不高。

[xubingok]

@abcfreedom #12
说来也怪..年年都有人离职...

要是真没人离职的话,那就轮着来吧.