绩效季真让人难受

[abcfreedom]

每年底都得让组里两个同学背低绩效指标，强制正态分布。团队人少了活干不完，人多了就得背指标，也是蛋疼。

[Gilfoyle26]

多干多错，少干少错，不干不错，活要捡着干，有风险的坚决不干！干活的时候要多强调困难，汇报的时候要重点突出自己的贡献，没有贡献要创造贡献，要花小钱办大事，利用公司的资源，走自己的关系，这样年底绩效必然优秀，在公司裁员的时候要尽量保住哪些工作能力低的同事，尤其是下半年的时候更要保住他们，因为要用他们来背锅，招人的时候千万不要找一些比自己优秀很多的，这样在打绩效的时候就被动了。

[Leexiaobu]

我司今年起强制 10%,更加恶心

[Leexiaobu]

@Leexiaobu 10%年终当赔偿给了

[kamilic]

同意，所以我做了一段时间主管后，发现做不了这种切蛋糕的工作就选择走人去做被评价的 2333...

[abcfreedom]

@kamilic #64 倒也是个思路

[afeiche]

今年两个被打最低绩效的同事和我说了一句同样的话，绩效通常在年初分配工作时已经定了

[ldlywt]

@didididididi #51 其实挺好的。。

[didididididi]

@Eddiegaao
@ldlywt
好啥啊，我抽了个 D ，明年降薪，准备跑路了

[durban126]

这种企业别惯着
直接走人，要对不合理说不

[kamilic]

@abcfreedom 回过头看其实无论怎么分，总有人受伤的
不要太在意这些事情可能是管理相关岗位的能力要求 😂

[daqingzi]

去年 C 今年 D ，最低就是 D ，躺着坐等大礼包，一帮 sb ，受够了，干活的没出路