绩效季真让人难受

[abcfreedom]

每年底都得让组里两个同学背低绩效指标，强制正态分布。团队人少了活干不完，人多了就得背指标，也是蛋疼。

[abcfreedom]

@dudubaba #37 其实不是，团队里每个同学都很熟，所以才难受，反倒是期望自己能多一些冷漠

[abcfreedom]

@foolever #39 哈哈 逼大家卷起来，确实是这样

[nobodybutme]

@lesliecheng “一年工白打了”-- 像上面人说的，降低预期。比如一个月 1w, 12 个月就是 12w ，预期 12w ，12 拿到手，就不会有这种感觉了。管别人 15w 还是 18w （当你要和别人比的时候，就卷起来了，所以只和自己的期望比）, 我最开始打算就是拿 12w, 按 12w 来做事

[NerbraskaGuy]

有的会专门招来背低绩效的人的，可惜你们组 HC 不够

[JRay]

今年 10 个 C 2 个 D 了，年终估计无了

[abcfreedom]

@NerbraskaGuy #44 哈哈感性的说我也想这么干，但是公司的招聘准入门槛又很高，不太好落地

[xz410236056]

我估计打绩效的人非理工科的，也就知道个正态分布。但是，就算你非要正态分布也得做统计检验吧。

[spinlock]

@YukiHanaNo 上帝用键盘打字不费功夫

[laragh]

24 年成功下车 +1 。

[doudou1523102]

这只是游戏的规则，别想太多，不要太内耗了。

[didididididi]

最屌的是我们抽签决定，真 SB

[Eddiegaao]

@didididididi #51 我觉得挺好

[liupengjs]

难顶的一匹，干的越多绩效越低，钱越少，干活的背 c ，1 个月，嫡系背 a 4 个月，我的钱钱啊

[Meld]

分猪肉，懂得都懂，美名其曰管理的艺术，今年我开年就知道我能拿满，活就摆在那，干完就是拿满，果不其然，这年末果然 晋升 + 好绩效

[Meld]

@Meld

去年我背了差的绩效，我也不因为这个内耗，首先是没用，其次问题不出在自己身上，爱咋咋地

[archer2ee]

一年辛辛苦苦下来，+1 也很认可。但中途出了个故障，+1 还是给我提了 S ，被+2 否了，只给 B 。心情真难受，连个 A 都捞不到了。干多真就错多？

[karmaisbitch]

我们一年两次绩效，很多人上半年绩效良好，下半年结束绩效变成了不合格

[abcfreedom]

@archer2ee #56 这种是最难受的，不干活就不会出问题，干多了反而是过错

[NickMe]

@archer2ee +1 ，+2 冒昧问下啥意思

[abcfreedom]

@NickMe #59 主管和主管的主管