被裁了，但是只有 N，没有加 1，这合理吗

[Fargo2333]

先交代下背景，昨天一天管理层都在开会，早上被人事叫到会议室，随后就是聊赔偿的问题，意思是公司目前经营状态不好，股东们不满意，要裁员。 目前人事给出的方案只有 N ，没有 N+1 ，N 的基数是税前 12 个月平均工资，社保缴纳到当月，年前就得走人。感觉不太合理，工作 6 年第一次遇到裁员，想问下 V 友们这种情况怎么争取 N+1 或者赔偿最大化

[yidinghe]

找个 AI 问下面的问题：“企业裁员，什么情况下对员工赔偿 N ，什么情况下赔偿 N+1 ？”

[BeforeTooLate]

提前一个月告知了？

[Timefly]

提前一个月通知，确实只有 N

[iyiluo]

提前 30 天通知是 N ，现在到春节不到 30 天，可以争取

[molezznet]

我们 hr 说如果立即走才有+1 ， 如果多交一个月社保就没有 1. 也就是呆满 30 天

[Fargo2333]

@BeforeTooLate 今天才通知，当月走人，没有一个月吧

[j4fun]

不签字应该可以争取一下多待一个月

[NGGTI]

@Fargo2333 不满 30 天，可以谈 N+1 。年假，未休年假，假期折现。

[Vitta]

法律规定的就只有 n ，最低 n ，剩下的就看沟通了

[SoulFlame]

看你 N 的基数大不大，大的话，你大可不同意，去仲裁博 2N ，还能搞一波公积金社保加班休假之类的钱。输的话也稳稳有 N 。
要不要折腾付出，全看金额有多少，值得不值得。