Java 找工作有感，行业经验大于一切

[qmzhixu]

深圳大部分的 Java 岗位，中小公司的要求全都是要求有行业经验的优先。比如跨境电商公司，要求必须有跨境电商项目经验；物流公司，必须有物流项目经验；甚至完全不看学历，只要做过类似项目就能面试，难道现在都不看技术了吗

[gazi]

长时间经验可以积累技术，经验足够长的话最起码可以证明技术没啥问题。这已经是最优解了

[vcbal]

@qmzhixu 你觉得都会的技术有什么用呢？重要的是业务，入行初期你应该就知道的事儿，现在说什么。。。

[ily433664]

足够多拥有行业经验的人可以选择，为什么还要选没有行业经验的呢？

[skyworker]

@silencil 可能是你处理的业务需求太简单了, 误以为所有的业务知识, 都没有 spring 的微服务更复杂.

spring 微服务, 你掏钱买课, 网上大把的教程;

有些行业的业务支持, 你掏多少钱, 都买不到课.

[loryyang]

他们需要入职就能出效果，不想花时间培训，自然就是这个选择偏好
深层次原因是： 非常缺人 + 项目要求低，所以就是随便找个人先顶上再说

[ChatGOP]

不是吧， 大厂都喜欢应届生怎么解释？

[Mrun]

@qmzhixu #12

你想多了，真的复杂的业务，纯靠经验积累，一个月连门都摸不到。这个跟你的学习能力无关，而是很多公司的的业务系统，是几千个开发人员，日积月累的十几年了，业务多且交织程度非常深。

[me1onsoda]

@silencil 我感觉你没做过复杂的业务，或者有人拆解好了，你就指哪打哪

[me1onsoda]

问 llm 都能得到的答案，都不是什么真正的技术。真正需要的是对业务理解能力，这是 llm 没有的，真正的核心竞争力

[Meld]

@qmzhixu #14 一个月熟悉？ 哈哈 ，朋友我只能说你高看你自己了，我做 AB 实验科学计算的，但凡你大学没认真学数学，来我这一个月想上手做业务，我觉得有点痴心妄想

[v2exgo]

因为 技术好的人 都供不应求了，市面上造火箭的人已经足够多了，招聘要做的事情 只不过是在这堆能造火箭的人群中 找到一些业务背景 更匹配的人而已，另外中小公司 真的没有什么数据量，能把 bigint 类型的主键 用完就不错了，技术 3-5 年 Java 主流框架会用，会写一些 spring 组件，中间件原理都了解，知道怎么去搜解决方案，具备这几个能力基本上就能应对中小公司的所有场景了

[skyworker]

@ChatGOP 大厂喜欢应届生, 更详细应该是: 211 以及以上的应届生.

这部分本来就聪明, 白纸一样, 适应能力更强, 更容易 PUA, 家里没有那么多事情.

[Huelse]

@ChatGOP 上面的培养任务，每隔几年都会裁掉，只留一批能深入业务（赚钱）的

[BraveChi]

@qmzhixu 你还是把技术看的太重要了。不同公司的业务可能不一样，但是行业经验是通用的。

[edisonwong]

如果 [中高级开发只会 crud] 的话，跟应届生培养几个月有啥区别？起码普遍来说应届生还充满干劲，不油腻。大多公司业务服务与技术，有技术没业务公司能赚钱么？纯技术的建议去投递研究院、技术导向的公司等

[edisonwong]

@edisonwong 打错了，修正下： [大多公司技术服务于业务]

[qmzhixu]

@edisonwong 这就是技术经验的问题，中高级经验写的 curd 更加稳定吧。

[Rickkkkkkk]

就是简历太多了，可以随便挑。

[haisua]

不是不看技术，而是，他们需要“上来就能复制之前经验的人”。或者说，市面上求职的人太多了，在其他条件都差不多的情况下，谁更加垂直行业经验多一些，谁就更容易得到企业的青睐。

[macha]

终于开始卷行业经验了。