Java 找工作有感，行业经验大于一切

深圳大部分的 Java 岗位，中小公司的要求全都是要求有行业经验的优先。比如跨境电商公司，要求必须有跨境电商项目经验；物流公司，必须有物流项目经验；甚至完全不看学历，只要做过类似项目就能面试，难道现在都不看技术了吗

snitfk

6 天前

公司招聘自然是希望招进来的人能快速的接入公司的业务开发，同等技术条件下自然更愿意招熟悉相关业务的人开发人员。java 的技术框架基本就那些。不像 python 可能还要看之前是用 django 还是 fastapi 还是做的是爬虫。

xz410236056

6 天前

@lixintcwdsg 我发现 HR 总喜欢幻想成企业所有者？都是干技术的，啥行业不用这些技术，有啥本质区别。就算有，谷歌+ai 搜一下能用多久。面试 HR 的时候也按行业来呢？

xz410236056

6 天前

@BraveChi
@Meld
@Mrun

多复杂的业务也会细分，你干的不过是某个细分领域的一个细分点罢了。难道以后还得分金融 javaer 教育 javaer ？

Meld

6 天前

@xz410236056 #43

现在已经分了，物流、金融、游戏、教育等等，我在的公司这边招聘更愿意邀请具有对应领域从业经验的候选人前来面试，我在是游戏的中台部门，面试者基本会选择网易腾讯米哈游、莉莉丝、鹰角等游戏公司的中台从业者，不是说不邀请 batd 等互联网公司，相对较少。

hidemyself

6 天前

@v2exgo 如果正常使用的话，bigint 是不会被用完的

DinnyXu

6 天前

我个人觉得招聘这几年分几个类别
1：初级程序员，适用于培养成长型，做一些简单业务，适合公司的项目立项之初
2：中级程序员，对一些项目有深刻的理解，比如我做教育行业类别的项目，那么以后去找下家突然找个电商，说白了电商业务肯定比教育业务复杂，业务复杂也能看到背后的技术复杂度，所以有相同行业项目经验这是公司优选
3：中高级以上，属于一些稳定的公司坑位，公司这类的小组长或者产线负责人走了，要招这么一个人

你把上面这 3 点结合来看，其实跟你上面那些回答，什么搭架构、搭框架、完全不是一回事，试问软件技术发展到今天还有多少公司在做创新项目，从 0 开始搭建项目的？哪个公司不是 3-5 年以前就已经定了大方向大框架了。所以对于公司来说一定是把成本降到最低，招一个符合公司发展方向有项目的经验老手，其实我说的再直白点，公司更希望招同类型企业跳槽的人，这样他们可以带一些对方公司的经验过来，不断优化产品

xz410236056

6 天前

@Meld #44 不过是人多为了筛选人的手段罢了，实际上你换另外一个行业的应聘者来工作，一样能干。

Mrun

6 天前

@xz410236056 #40

业务拆分到一定的颗粒度，就不会再拆了。难度为了你一个开发，专门配一个全天候的业务专家回答你的所有业务知识？
很多开发阶段的方案设计，架构与产品，也只是把控整体大局，真正的细节，还是依赖于一线开发与产品沟通。
招一个没有行业背景的，鸡同鸭讲，增加整个一线团队的沟通成本？