女友工作处处被主管为难

女友入职了一家新公司，目前在试用期末期，却处处被主管为难。有没有懂得老哥分析一下为什么会遇到这种问题

工作态度：

能按照项目排期完成任务
空闲时间久点（至多摸鱼一天）也会找主管主动要任务
因为能够按时完成任务，所以没有主动加过班

遇到的烦心事：

工作初期，主管对女友安排棘手的工作，却不提供文档
有一个比较复杂的老项目，同组的大多数老员工都不太了解。任务给出后不提供文档，或提供的文档质量很差。女友尝试找主管要之前的测试用例进行参考，主管回应不方便给。只好一点一点找了解项目的老员工问。
简单的工作却要求很高
另外一个例子，主管给安排了一个新开发的功能，复杂度上大概就是一个增删改查的页面，女友只测出来两三个 bug ，主管觉得 bug 太少
女友自认为工作没问题，但主管始终不满意
按照任务安排，写测试用例、进行测试。女友自认为已经把能写的用例全写了，能测的 bug 全测了，但主管始终觉得数量太少。女友反映，同项目的老员工提的 bug 还没她的多，她只能硬着头皮提一些无关紧要的问题凑数量。
今天突然让邻座换位，疑似孤立女友
前几天女友的左边邻座离职，位置空了出来。今天主管又找右边邻座，让邻座换到其他位置，并且换到的位置并不宽敞，相当于是两人位又挤了一个人进去。现在我女友左右两边都没有人。

NewYear

7 天前

楼主的思路不大对啊，你想要得到的答案是“领导为什么对女友为难”。
但是你的叙述方式“努力表达女友很 OK ，遭遇很奇怪”。

我们作为旁人如果只是看到你表达“好的这一面”。
却看不到你女朋友“作为当事人，日常应该有所猜测，可能被针对的点”。

简单来说就是，“皇帝给将军颁发的功绩清单”，里面只有好没有坏。
别人没办法从这里获得线索进行推测，即便是推测也是天马行空，毫无意义，甚至南辕北辙。
建议你重新沟通，重新梳理，重点是要写你女朋友哪哪哪可能被领导在意，她作为当事人，会有一些猜测的。

另外就是你写的这一条，缺乏要素啊，你要说明白，是大家都常常加班，就她不加班。
“因为能够按时完成任务，所以没有主动加过班”
如果别人都加班，那你女朋友也可以装作有事情做也加班，这样才算融入了工作环境。
当然我个人不推荐无效加班或者假装加班，，，，但如果想在这个公司呆，就要融入这个环境，如果不喜欢这里的工作环境，可以继续换其他工作呢。

其实许多公司的领导也不喜欢“无效加班”和“假装加班”，但每个公司都有一些潜规则，即便是领导也不能轻易改变，主要还是看公司整体的思想是怎么样的。。。。。

coderluan

7 天前

所有人的立场和想法不同，分析不出啥的，对方没说什么，就不用做什么，结果会说明一切，而对于你女朋友来说，就是转正，意见到末期才考虑这个也没啥意义了，做准备也不差这两天时间，等着结果就行了，转正了说明你现在的担心没啥必要，没转正主管咋想的也没必要，毕竟无论什么理由，试用期最后才判断员工不合适就是单纯的占人便宜，臭不要脸。

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